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수당으로 지급하는 내용의 계약을 체결하였다고 하더라도 근로자에게 불이익이 없고 제반사정에 비추어 정당하다고 인정될 때에는 이를 무효라고 할 수 없다(대법원 92. 2. 28 선고, 91다30828 판결). 1. 들어가며
2. 포괄산정임금계약의 유효
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산정할 경우 다른 근로자의 임금 은 계속적으로 오르는데도 불구하고 보험급여액은 고정되어 있어 실질적 보험급여의 가 치가 하락되어 급여 수준이 하락하는 것을 방지하기 위해 급여산정의 기초가 되는 평균 임금을 조정하는 제도.
∴ 정
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임금산정계약을 다시 체결하는 것 외에 포괄임금 속에 임금구성항목을 기 지급한 제 수당을 법률상 원인없는 부당이득으로서 반환청구하는 방법도 고려될 수 있을 것이다. Ⅰ. 포괄임금제의 개념
Ⅱ. 포괄임금제의 인정여부
Ⅲ. 포괄
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산정표준작업과 테일러주의
4. 개선활동과 노동자참가
5. 작업조직의 비포드주의적 특성
Ⅴ. 인센티브 관리 시스템
1. 임금제도
2. 생산직 노동자의 내부승진
3. 인사고과-승진과 임금수준 결정
Ⅵ. 현대자동차의 내부노동시장의 특성
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* 임금수준의 보호
* 임금채권의 보호
* 도급근로자의 임금채권보호
* 임금지급방법
* 임금의 비상시 지불
* 휴업수당
* 평균임금, 통상임금
* 포괄임금산정제
* 연봉제
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제도를 정비해야 한다. 그리고 기존의 가족과 아동을 위한 소득공제 중 6세 미만의 직계비속을 위해 인원수 당 연 100만원이 공제되는 자녀양육비에 대한 추가 소득공제를 검토하여, 이를 아동수당제도 재원의 일부로 하는 것이 바람직하다고
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수당제도 저출산문제 가족폭력방지법]
1. 가족지원정책 중 보육지원정책과 아동수당제도의 의미를 비교
(1) 보육지원정책
(2) 아동수당제도
2. 저출산 문제에 대한 국가의 정책적 대응에 대해
(1) 저출산정책의 목표 및 기본구조
(2) 저출
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수당을 합친 것이다.
보수의 특성
보수는 공무원이 근로한 대가로 정부로부터 받는 금전적 보상이다.
넓은 의미의 임금은 봉급(좁은 의미의 임금)과 수당을 합한 것으로 공무원 보수규정의 보수와 같은 의미이다.
수당제도의 변천
처음
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제도의 역사
1. 임의적 실업보험
2. 강제적 실업보험제도의 도입
Ⅳ. 고용보험제도의 존재이유
Ⅴ. 고용보험제도의 문제점
1. 취약한 실업자 사회안전망
2. 노동시장 인프라 부족
Ⅵ. 외국의 고용보험제도 사례
1. 청소년훈련수당(Youth
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제도 활성화”, 부산대학교 법학과.
이영면 외 3인(2007), “노사협의회 운영실태 조사 및 개선방안연구”, 노동부. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 두 제도의 도입 vs 노사협의회
1. 노사협의회의 개념 및 기능 검토
2. 두 제도와 노사협의회
3. 두 제도의 틀
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