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의 보호 및 선도로 청소년 범죄자의 사회 복귀를 돕고 재범을 방지하자는 취지로 마련한 제도다. 특히 연쇄살인범 유모씨의 사례에서처럼 소년범의 상당수가 사소한 비행에서 시작하여 만성 범죄로 발전하는 소년범죄의 특성에 맞추어 초기
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탈관료제의 장점인 창의성, 융통성, 자율성, 적응성 등을 살려 필요할 때마다 해당 기구와 단체를 만든다면 신속하고 효과적으로 사회복지문제를 해결할 수 있을 것이다. 또한 중앙정부가 시행하고 있는 일들이 지속적으로 잘 시행되고 있나
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직업적 유동성의 전제 : 직업적 유동성은 구조적 배열의 잠정성에 결부된 것이다.
⑼ 낮은 조직구조변수 : 낮은 수준의 복잡성, 낮은 공식화, 낮은 집권성, 비일상적 기술 등
★ 후기관료제모형에 대한 평가
⑴ 구조적 관점에의 편중 : 인간성
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성하는 조직으로서 단기적 목표의 달성 뿐 만 아니라 사회 복지 조직 자체의 건전성과 장기적 조직 성장 방안도 매우 중요하기 때문이다. 사회 복지 조직은 공적 이익을 도모하는 조직으로서, 오히려 체계적인 관료제의 적용이 더욱 유용하다
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1. 서론
2. 본론
2-1. 관료제의 과거와 현재
2-2. 탈관료제
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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의 이익과 욕구를 충족시키고 발달시킴에 따라 다른 유형의 목표 전도현상이 생긴다. 이러한 경향에 중앙본부는 반대하여 감독의 증대를 초래한다. 감독을 강화하려는 지속적인 압력은 대부분의 대규모 관료제에서 근로자 3.5명당 감독관 1명
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의 모양을 가지고 있다. 가장 대표적인 것이 매트릭스 조직이며 그밖에 태스크 포스, 위원회조직 등이 있다.
대표관료제 등의 1970년대 이후의 탈관료제 이론들은 능률성을 추구하는 관료제에서 민주성 및 사회적 형평을 추구하기 위한 조직관
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의해 비판
.. ..법규우선주의, 지휘감독의 체제로서 계층제, 발전지향성의 부족, 전임직문제 등을 제시
(3) 1970년대부터는 조직론자들과 후기 관료론자들에 의해 비판:
.. ..탈관료제 또는 후기관료제(post-bureaucracy)모형의 제시 - 구조의 유연성,
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의사소통이 이뤄지고 지시와 강제보다는 협의와 타협을 존중하며 기술적 지식에 근거한 영향력을 수용하는 태도는 정부관료제의 유용성을 발전시킬 것이다.
(2) 자유민주성
자유민주성은 조직 안에서 개인의 자유와 개성의 존중을 의미함과
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의 복무 자세에서 그 원인을 찾을 수 있다. 근본적으로 관료제가 효율적인 행정 제도임에도 불구하고 문제가 있다면 그것은 구성원의 문제라고 할 수 있을 것이다. 따라서 가장 중요한 것은 공무원들의 의식의 전환이다.
오늘날, 많은 사회 조
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