• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 4,370건

조항을 위반한 해고는 절차적 정당성을 상실한 해고로서 무효라고 보는 것이 타당할 것이다. 다만 노동조합이 합리적 이유 없이 협의동의권 거부를 남용하는 경우에는 동 조항을 위반하여 행한 해고라도 유효하다고 볼 수 있을 것이다. 
  • 페이지 2페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2009.05.12
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
조항은 규범적 부분으로 보아 이를 위반한 해고의 경우에는 무효로 보아야 할 것이며, 다만 노동조합이 동의권을 포기하거나 중대하게 남용한 경우에는 유효하다고 해석하는 것이 타당하다고 본다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 해고협의동의조항의
  • 페이지 2페이지
  • 가격 800원
  • 등록일 2009.04.19
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
조항은 규범적 부분으로 보아 동조항을 위반한 해고의 경우에는 무효로 보아야 할 것이며, 이렇게 보는 것이 헌법 및 노동법의 근본 목적인 근로자보호에도 타당하다고 본다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 해고협의․동의조항의 단체협약상의 성
  • 페이지 2페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2009.09.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 효력이 있다. 4. 단체협약/취업규칙상의 해고절차 1) 서 단체협약 및 취업규칙 등에 해고절차를 규정하였을 경우 그 절차를 준수하지 아니한 해고는 원칙적으로 무효이다. 2) 해고협의/동의 조항
  • 페이지 4페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2010.12.17
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
해고자의 변명권이나 징계절차의 공정성을 담보하기 위한 규정의 위반에 대해서는 원칙적으로 당해 해고는 무효라고 보고 있다. 다만 판례는 근로자대표의 참여를 보장하는 이른바 해고동의협의조항의 위반에 대해서는 그 사법적 효력을
  • 페이지 5페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2009.09.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 25건

해고제를 악용하면 직장의 안정성이 저해될 것이란 우려 때문이다. 그러나 정리해고제 법규를 잘 살피면 사용자가 근로자를 함부로 해고할 수 없게 되어 있다. 근로자를 해고하기 전에 근로자 대표들과 사전에 협의를 해야하고, 특히 사용자
  • 페이지 47페이지
  • 가격 3,500원
  • 발행일 2009.04.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
해고 할 수 없도록 하여 고용불안을 해소 한다. (2)교육기관 설립 관리직원의 자질 향상을 위한 교육 기관 설립 및 교육기회 제공 (3)임금 가이드라인 마련 낮은 임금으로 인한 사기 저하를 막기 위해 정부 및 지자체는 매년 적정 임금 가이드라
  • 페이지 74페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2014.04.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
동의를 구하도록 되어 있다. Ⅰ.서 론 1 Ⅱ. 법의 의의 및 연혁 2 A. 법의 의의 및 특징 2 B. 입법 배경 및 연혁 3 Ⅲ. 정신보건법의 내용 3 A. 정신보건법의 목적, 용어, 기본이념, 의무 및 정신보건전문요원 4 B. 정신보건시설 5 C
  • 페이지 31페이지
  • 가격 8,000원
  • 발행일 2009.12.16
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
동의의 의사표시가 청약에 정한기간내에 즉 승낙적격기간이내에 이루어 져야 유효한 것이기 때문에 계약성립에 대한 시점이 문제시 되고 있다. 승낙의 유형에서 반대청약과 실질적 조건변경에 따른 부가조건부 승낙은 승낙으로 보지 않기
  • 페이지 12페이지
  • 가격 2,000원
  • 발행일 2008.10.25
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
조항의 보완으로, 비영리기관과 민간기업의 공유특허인 경우 민간기업의 단독특허권과 같은 결과가 되는 불합리한 점을 시정하기 위해 비영리기관이 특허권을 처분하는 경우에 타공유자의 동의를 필요 없게 하거나, 동의를 의제 할 수 있는
  • 페이지 22페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2010.09.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 16건

공무원 임용에 있어 장애인 고용은 미달인 경우가 대부분이다. 이에 안전행정부와 협의하여 의무 고융률 강제 조항 신설을 적극 검토해야 한다. 또한 전 국민 중 5% 이상이 장애인 등록자임을 고려하여 현행 의무 고용률 3%를 5%까지 상승시켜
  • 가격 19,000원
  • 등록일 2013.12.25
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
조항. 方面要法律任。 일방적으로 계약을 위반하면 법률적인 책임을 져야 한다. 合同的部分有待一步商。 계약서의 세부 사항은 좀더 협의해야 할 것이 남아 있다. 一式,甲、乙方各一。 재계약서는 똑같이 두 부를 작성하여, 갑·을 양측이
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2009.11.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
조항 등이 중요합니다. 특히 품질기준은 사전에 구체화되어야 하며, 포장 및 라벨링, 배송 지연 시 책임 범위도 명확히 해야 합니다. 계약서 작성 전에는 반드시 법무 또는 무역 전문부서와 협의하여 리스크를 줄여야 합니다. 7. 장기적으로 어
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2025.08.01
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
다르기에, 이 구조를 명확히 이해하고 싶습니다. 또한 노사 협의체 운영 방식과 규정 설계에 대해서도 배워보고 싶습니다. 실무에서 현장과 제도를 잇는 전문가로 성장하는 것이 목표입니다. KCC(주) 서무.노무 직무 자기소개서 지원서
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2025.07.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
해고 준비한 활동에 관해 기술하세요. 2. 새로운 목표나 일을 성취하기 위해 노력한 과정이나, 또는 자신이 겪은 가장 큰 어려움을 극복하기 위해 노력한 과정을 통해 자신의 어떤 부분이 성장하였는지 기술하세요. 3. 자기 주도적으로 학
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2019.07.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타

서식 1건

top