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쟁점
1. 사안의 쟁점
2. 민법 제527조의 의미
3. 해약고지와 합의해지
Ⅳ. 대상판결에 대한 검토
1. 청약철회에 대한 판단 근거 및 기존의 비판
(1) 이원론적 해석과 그 비판
(2) 사정변경의 법리 원용과 그 비판
2. 소견
Ⅴ. 맺는말
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합의권고
3) 조정결정
4) 조정불능
(4) 사법에 의한 피해규제
2. 소비자피해구제 제도
(1) 제조물책임제도
(2) 집단소송제도
(3) 소액사건심판제도
(4) 옴부즈만 제도
(5) 리콜제도의 정착
(6) 기타
1) 징벌적 손해배상제도 및 최저배상액제도
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합의의 증가로 인하여 필연적으로 제한되고, 여러 근로조건 계도도 복선적 이어서 그 변경도 보다 개별적인 합리성과 설득성이 요구될 것이다. 그리고 명확한 개별계약의 변경에 관련한 대립에 관해서는 '변경해약고지' 등 당사자 이익을 적
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. 법적 규율의 대상이 되는 해고는 실제 사업장에서 불리는 명칭이나 절차에 관계없이 근로자의 의사에 반하여 일방적 의사에 의하여 이루어지는 일체의 근로계약관계의 종료를 의미한다. 1. 사직(퇴직)
2. 합의퇴직(합의해지)
3. 해고
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해지했을 경우 해약환급금을 보험계약자에게 지급하여야 한다.
2)보험계약해지권의 소멸
고지의무위반이 있으면 보험자는 계약을 해지할 수 있으나, 무기한으로 해지권을 인정하게 되면 보험계약자를 장기간 불안하게 하기 때문에 다음의
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