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) 부당한 권고사직에 대한 구제 근로계약의 합의해지에서와 같이 사용자의 강압에 의하여 사직서를 제출한 경우라면 부당해고구제제도로 권리구제를 받을 수 있을 것이다. 그리고 대법원판례에 의하면 부당한 권고사직으로 인한 복직 후
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  • 등록일 2009.05.21
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쟁점 1. 사안의 쟁점 2. 민법 제527조의 의미 3. 해약고지와 합의해지 Ⅳ. 대상판결에 대한 검토 1. 청약철회에 대한 판단 근거 및 기존의 비판 (1) 이원론적 해석과 그 비판 (2) 사정변경의 법리 원용과 그 비판 2. 소견 Ⅴ. 맺는말
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  • 등록일 2011.05.19
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합의해지를 취한다고 하더라도 그 내용면에서 실질적으로 해고에 해당하는 것이라면 정당한 이유가 있어야 할 것이다. 즉 형태는 권고사직이라고 하더라도 이는 사용자의 근로관계 종료의사의 지배적인 영향하에 의제적으로 나타난 것이므
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  • 등록일 2007.10.19
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없다. 따라서 사용자가 승낙을 하기 전에는 근로자는 이를 철회할 수 없다. 3. 판례의 태도 판례는 명예퇴직에 의한 합의퇴직과 관련하여 명예퇴직의 신청은 합의해지의 청약에 불과하여 이에 대한 사용자의 승낙이 있어 근로계약이 합의해
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  • 등록일 2010.12.04
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는 볼 수 없고, 따라서 사용자가 승낙의 의사표시를 하기 전에는 근로자는 이를 철회할 수 있다고 보아야 한다. 3. 判例 判例는 명예퇴직에 의한 합의퇴직과 관련하여 “근로자가 사직원의 제출방법에 의하여 근로계약관계의 합의해지를 청약
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  • 등록일 2010.01.19
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논문 6건

중도금 지급 후 원칙적으로 해제 불가 당사자간 합의에 의한 임의해지는 가능. 잔금 미지급시 특약으로 정하고 있는 경우 즉시 또는 특약으로 정하는 바에 따라 해제효력 발생. 특약으로 정하고 있지 않는 경우 상당기간을 정하여 잔금지급
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  • 발행일 2010.07.30
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해지 및 배상액 책정 등 4) 농지매매계약서 농지매매계약서 매도인 ――――(이하갑이라 한다)과 매수인 ――――(이하 을이라 한다)은 아래 표시의 부동산(이하표시농지라 한다)에 관하여 다음과 같이 합의하여 계약을 체결한다. <농지의
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  • 발행일 2010.08.04
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합의하여야 한다 중국의 외국인 현지 투자에 대한 자본금 규정을 낮추고 중국에서 발생한 명의 대리로 인한 피해를 구제할 방안에 대한 양국 합의가 필요하다. 한국 기업의 중국 투자 시 편중을 방지하여 경쟁과 손실을 예방한다. 철도연결
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  • 발행일 2008.10.21
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해지를 통고한 경우에는 6월, 임차인이 해지를 통고한 경우에는 1월 동산에 대하여는 양당사자 불문, 5일이 경과 후 해지효력이 발생한다. 3) 임대차의 갱신 (기간의 연장) (1) 계약에 의한 갱신 당사자의 합의로 10년을 넘지 않는 범위에서 존속
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  • 발행일 2010.07.30
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해지하는 것이어서 법적인 구제도 불가능한 형편이다. 따라서 출산의 사회적 의미에 대한 인정, 기업주의 여성고용 기피구실의 제거, 여성의 계속 고용을 위한 산전후휴가 사회분담의 입법취지를 살리기 위해서 산전후휴가 90일에 대한 전면
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  • 발행일 2009.12.19
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취업자료 5건

합의에 이르러 본 계약을 체결하고 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 일반상관례에 따르기로하며, 후일에 발생될지도 모를 법적 분쟁을 방지하기 위해 계약서 2통을 작성하여 쌍방이 날인한 수 각각 1통씩 보관한다. 년 월 일 “갑” 주 소 :
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  • 등록일 2021.01.04
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합의한다. 제 15 조 (기타 사항) 본 계약서에서 규정하지 아니한 사항은 상거래 관련 법률 및 일반 상거래 관행에 따르며, 필요하다고 인정되는 사항에 대해서는 상호 합의하에 변경 또는 추가약정을 체결한다. 상기 계약의 내용을 증명하기 위
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합의점 도출해내 훌륭한 팀워크가 없었으면 금상이란 결과를 가져다주지 못 할 거라고 생각합니다. 1. 도전적인 목표를 정하고 열정적으로 일을 추진했던 경험을 구체적으로 기술해 주십시오. 특히, 일을 추진해 나가는 데 있어서 어려웠
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해지율을 평균보다 낮추고, 고객 만족도 조사에서 긍정 응답 비율을 높이겠습니다. 6) 팀 내 갈등 상황이 발생했을 때 어떻게 대처하나요? → 데이터와 객관적 근거를 기반으로 논의하여 합리적인 합의를 도출합니다. 감정보다 사실 중심으로
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합의를 이끌어 냈던 경험을 상황, 행동, 결과 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다. 4. [자원관리능력] 지금까지의 경험 중 한정된 자원(시간·자본·시설·인적자원 등)에도 불구하고 이를 극복하여 주어진 일을 성공적으로 마친 경험이 있
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  • 등록일 2024.09.21
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  • 직종구분 IT, 정보통신
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