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부당한 권고사직에 대한 구제
근로계약의 합의해지에서와 같이 사용자의 강압에 의하여 사직서를 제출한 경우라면 부당해고구제제도로 권리구제를 받을 수 있을 것이다.
그리고 대법원판례에 의하면 부당한 권고사직으로 인한 복직 후 다
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쟁점
1. 사안의 쟁점
2. 민법 제527조의 의미
3. 해약고지와 합의해지
Ⅳ. 대상판결에 대한 검토
1. 청약철회에 대한 판단 근거 및 기존의 비판
(1) 이원론적 해석과 그 비판
(2) 사정변경의 법리 원용과 그 비판
2. 소견
Ⅴ. 맺는말
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합의해지를 취한다고 하더라도 그 내용면에서 실질적으로 해고에 해당하는 것이라면 정당한 이유가 있어야 할 것이다. 즉 형태는 권고사직이라고 하더라도 이는 사용자의 근로관계 종료의사의 지배적인 영향하에 의제적으로 나타난 것이므
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다. 따라서 사용자가 승낙을 하기 전에는 근로자는 이를 철회할 수 없다.
3. 판례의 태도
판례는 명예퇴직에 의한 합의퇴직과 관련하여 명예퇴직의 신청은 합의해지의 청약에 불과하여 이에 대한 사용자의 승낙이 있어 근로계약이 합의해지
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볼 수 없고, 따라서 사용자가 승낙의 의사표시를 하기 전에는 근로자는 이를 철회할 수 있다고 보아야 한다.
3. 判例
判例는 명예퇴직에 의한 합의퇴직과 관련하여 “근로자가 사직원의 제출방법에 의하여 근로계약관계의 합의해지를 청약하
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금 지급 후
원칙적으로 해제 불가
당사자간 합의에 의한 임의해지는 가능.
잔금 미지급시
특약으로 정하고 있는 경우
즉시 또는 특약으로 정하는 바에 따라 해제효력 발생.
특약으로 정하고 있지 않는 경우
상당기간을 정하여 잔금지급 최고
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해지 및 배상액 책정 등
4) 농지매매계약서
농지매매계약서
매도인 ――――(이하갑이라 한다)과 매수인 ――――(이하 을이라 한다)은 아래 표시의 부동산(이하표시농지라 한다)에 관하여 다음과 같이 합의하여 계약을 체결한다.
<농지의
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합의하여야 한다
중국의 외국인 현지 투자에 대한 자본금 규정을 낮추고 중국에서 발생한 명의 대리로 인한 피해를 구제할 방안에 대한 양국 합의가 필요하다. 한국 기업의 중국 투자 시 편중을 방지하여 경쟁과 손실을 예방한다.
철도연결
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해지하는 것이어서 법적인 구제도 불가능한 형편이다. 따라서 출산의 사회적 의미에 대한 인정, 기업주의 여성고용 기피구실의 제거, 여성의 계속 고용을 위한 산전후휴가 사회분담의 입법취지를 살리기 위해서 산전후휴가 90일에 대한 전면
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합의와 등기가 있어야 하고 채권양도에서 양도인이 채무자에게 통지하거나 채무자의 승낙이 있어야 한다(제450조)
2) 저당권의 소멸
(1) 물권, 담보물권에 공통하는 소멸원인
(2) 경매, 제3취득자의 변제
(3) 피담보채권의 소멸시효의 완성(제369
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합의에 이르러 본 계약을 체결하고 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 일반상관례에 따르기로하며, 후일에 발생될지도 모를 법적 분쟁을 방지하기 위해 계약서 2통을 작성하여 쌍방이 날인한 수 각각 1통씩 보관한다.
년 월 일
“갑” 주 소 :
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합의한다.
제 15 조 (기타 사항)
본 계약서에서 규정하지 아니한 사항은 상거래 관련 법률 및 일반 상거래 관행에 따르며, 필요하다고 인정되는 사항에 대해서는 상호 합의하에 변경 또는 추가약정을 체결한다.
상기 계약의 내용을 증명하기 위
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합의점 도출해내 훌륭한 팀워크가 없었으면 금상이란 결과를 가져다주지 못 할 거라고 생각합니다. 1. 도전적인 목표를 정하고 열정적으로 일을 추진했던 경험을 구체적으로 기술해 주십시오. 특히, 일을 추진해 나가는 데 있어서 어려웠
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합의를 이끌어 냈던 경험을 상황, 행동, 결과
중심으로 기술하여 주시기 바랍니다.
4. [자원관리능력] 지금까지의 경험 중 한정된 자원(시간·자본·시설·인적자원 등)에도 불구하고 이를 극복하여 주어진 일을 성공적으로 마친 경험이 있
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