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관리
4) 경력관리
5) 평가관리
6) 승진관리
7) 직무등급체계
8) 근무형태 및 휴가제도
9) 보상체계
10) 기본 급여체계
11) 인센티브제도
12) 성과관리 시스템
13) 교육 ․ 훈련 관리
14) 복지후생 체계
15) 노사관계
16) Amkor Technolog
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관리
4) 경력관리
5) 평가관리
6) 승진관리
7) 직무등급체계
8) 근무형태 및 휴가제도
9) 보상체계
10) 기본 급여체계
11) 인센티브제도
12) 성과관리 시스템
13) 교육 ․ 훈련 관리
14) 복지후생 체계
15) 노사관계
16) A
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유지관리 업무 1 들어가며
2. 유급 인정 업무 범위
3. 사용자와의 협의 교섭 업무
4. 고충처리 업무
5. 산업안전 활동
6. 사내근로복지기금법(근로복지기본법) 관련 업무
7. 건전한 노사관계 발전을 위한 노조 유지 관리 업무 범위
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환경의 조성 촉지에 관한 법률
2008.03.21 다문화가족지원법 (2008.9.22 시행)
2008.03.21 중증장애인 생산품 우선구매특별법 (08.09.22 시행)
2009.02.06 국민연금과 직역연금의 연계에 관한 법률 (2009.8.7 시행) <영국>
<독일>
<미국>
<한국>
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사내근로복지기금 활용
- 사내근로복지기금에서 선택형 복리후생제도를 운영함에 따라 직원에게 배분되는 금액은 근로소득으로 간주하지 않기 때문에 근로소득세 부담 해소
(3) 예산배분
배분단위는 Point로 하고, 1 Point는 1원으로 설
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환경이나 상황에 따라 비정규직 근로자가 되거나 정규직 근로자가 된다. 그것을 높고 낮음으로 여기는 것이 아닌 같은 근로자로써 서로를 바라보고 보호해주어야 한다고 생각한다. 자신들의 생계를 위해 일하는 근로자들인 만큼 이를 생각하
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주기간 : 3년
- 주택자금대부
① 대상 : 3년 이상 근속자
② 지원범위 : 구입자금 3천만원, 임대자금 2천만원 한도
③ 상환 : 1년 거치 10년 균분상환(연리:3.8%)
- 사내근로 복지기금
① 축의금 : 본인결혼(50만원), 자녀결혼직계존속 회갑배우자 부
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주요 공공기관과 민간 대기업을 비교하더라도 한국전력공사의 경우 1인당 기금 출연누계액이 2,280만여 원인데 비해 ○○전자(본사)는 252만여 원으로 나타나는 등 공공기관의 기금 출연금액이 월등하게 많은 실정이었다.
② 사내근로복지기금
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사내근로복지기금을 연대기금으로 전용하는 방안을 강구하되, 사용자의 반대로 기업의 울타리를 넘어서기 힘들다고 판단되는 경우에는 우리 사주제 등을 통해 기업지배구조를 안정화하고 경영참가 확대를 가능케 하는 재원으로 사용하는
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관리 ․․․․․․․․․․․․․․․․ 9
④ 구매 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 10
Ⅲ. 결론
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