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전문지식 519건

중앙인사위원회, 팀제, 고위공무원단제도, 성과상여금제도등의 상세 분석 및 문제점과 개선방안 ■ 인사행정의 개념 및 목표 ⊙ 개념 ⊙ 인사행정의 중요성 ⊙ 인사행정의 목표 ⊙ 인사행정의 과정 및 내용 ⊙ 인사행정의 발달과 이론 ⊙ 인
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  • 등록일 2006.07.30
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고위공무원단 제도 ◉최근기사 ◉고위공무원단 제도의 도입취지와 의의 ◉고위공무원단 제도의 핵심요소 ◉고위공무원단 도입의 기본방향 ◉고위공무원단 제도의 도입 전후 비교 ■성과상여금 제도 ◉개념 &#
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  • 등록일 2006.05.26
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중앙인사위원회 공청회 자료 3) 향후기대 와 과제 21세기 급변하는 국내외 환경여건, 기존인사행정체제의 낙후성 선진국의 공무원 개혁경향 등에 비추어 볼때, 고위공무원단제도 도입의 당위성은 부인하기 어렵다. 앞으로 제도가 합리적으로
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  • 등록일 2008.10.18
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위원회 http://www.gov-innovation.go.kr 정부혁신 포탈 http://scs.csc.go.kr 고위공무원단 http://www.csc.go.kr 중앙인사위원회 Ⅰ.신공공관리 Ⅱ.신공공관리의 성격별 적용사례분석 1.공공부문 성과관리 2.고객지향적 관리 3.정부감축, 민영화 4.행
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  • 등록일 2008.03.25
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고위공무원단이 구성되고, 경력직공무원의 신분보장정년제도도 존속되므로, 직업공무원제도의 근본틀이 유지된다고 볼 수 있음 - 다만, 공직의 폐쇄성으로 인한 대응성 부족과 전문성 저하 등 직업공무원제의 문제점을 해소해 나가기 위해
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  • 등록일 2012.03.13
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논문 12건

행정론」, 서울 : 대영문화사 , 2005 유민봉. 「인사행정론」, 서울 : 박영사 , 2003 <논문> 강철승. 한국 고위공무원단 제도의 문제점과 개선방안, 한국행정학회, 2006 김근세. “고위공무원단제도의 의의”, 중앙인사위원회(현 행정안전부),
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  • 발행일 2009.02.26
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행정 개혁의 필요성.-사회상황의 변화 및 발전에 따른 적응이 필요. 5. 한국행정개혁의 문제점-제도론적 개혁치중· 무비판적 선진 이론 수용이 문제. 6. 한국행정개혁방안- 권한의 분산, New Governance측면에서의 행정개혁 필요. <참고문헌>
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  • 발행일 2012.11.30
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문제점 57 <표 3-18> 평가자 선정범위 및 방법 58 <표 3-19> 평가자의 적정 인원수 59 <표 3-20> 직급에 따른 평가자 구성비율의 만족도 60 <표 3-21> 직급에 따른 평가자의 직급별 구성비율 61 <표 3-22> 직급에 따른 평가지표에 대한 만족도
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  • 발행일 2010.07.14
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제도의 이론적 논의  1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성  2. 근무성적평정제도의 목적 Ⅲ. 공무원 근무성적평정제도의 문제점  1. 제도적 측면  2. 운영 측면 Ⅳ. 공무원 근무성적평정제도의 개선방안 Ⅴ. 결론
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  • 발행일 2013.12.24
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행정체제의 근간이 마련되어야 하는데 이러한 개선안은 단기간에 시행되기는 어려운 것으로, 다른 지방자치제도의 지역 간 다양화와 병행되어야 한다. 점진적인 차원에서는 총액인건비제를 통한 정원관리권의 확대 및 활성화 등 단순한 문
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  • 발행일 2010.10.28
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취업자료 9건

성과지표로 간주되고 있다. 종업원 개발의 적절한 성과지표로는 혁신 및 제안 비율, 교육과정이수, 학습, 현장에서의 성과 개선, 교차훈련 비율 등이 포함될 수 있으며, 작업 시스템 성과와 효과성에 대한 적절한 성과지표로는 직무구분의 간
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
확신을 가지고 매사에 최선의 노력을 다 하는 공무원(公務員)이 되겠습니다. 1. 업무 개요 2. 업무 추진방향 3. 업무의 목표 / 내용 4. 업무의 중요성 / 추진방법 5. 업무 발전방안 6. 직무 추진전략 7. 기대효과 / 제언 8. 결 의
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  • 등록일 2020.12.16
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  • 직종구분 공사, 공무원
고위직 사람이 시켜서가 아니고 행정을 능동적으로 추진하는 공직자의 자세가 요구된다. 또한, 행정환경의 급격한 변화로 법제도와 현장 간 괴리가 크기 때문에 공무원들이 적극적으로 문제를 해결하려는 자세가 중요하다. 모든 공직자에게
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  • 등록일 2020.10.19
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  • 직종구분 기타
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 직종구분 일반사무직
개선이 필요하다. 예를 들어 놀이동산의 줄서기, 족 시설물을 이용하기 위해 한 줄로 대기하는 전통적인 스타일의 줄서기와 자동차 수리점에서 고객 이 차만 전달하고 가면 되는데도, 수리되기까지 기다려야 하는 등 여러 가지 대기가 있을
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
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