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전문지식 489건

중앙인사위원회, 팀제, 고위공무원단제도, 성과상여금제도등의 상세 분석 및 문제점과 개선방안 ■ 인사행정의 개념 및 목표 ⊙ 개념 ⊙ 인사행정의 중요성 ⊙ 인사행정의 목표 ⊙ 인사행정의 과정 및 내용 ⊙ 인사행정의 발달과 이론 ⊙ 인
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  • 등록일 2006.07.30
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고위공무원단 제도 ◉최근기사 ◉고위공무원단 제도의 도입취지와 의의 ◉고위공무원단 제도의 핵심요소 ◉고위공무원단 도입의 기본방향 ◉고위공무원단 제도의 도입 전후 비교 ■성과상여금 제도 ◉개념 &#
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  • 등록일 2006.05.26
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중앙인사위원회 공청회 자료 3) 향후기대 와 과제 21세기 급변하는 국내외 환경여건, 기존인사행정체제의 낙후성 선진국의 공무원 개혁경향 등에 비추어 볼때, 고위공무원단제도 도입의 당위성은 부인하기 어렵다. 앞으로 제도가 합리적으로
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  • 등록일 2008.10.18
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위원회 http://www.gov-innovation.go.kr 정부혁신 포탈 http://scs.csc.go.kr 고위공무원단 http://www.csc.go.kr 중앙인사위원회 Ⅰ.신공공관리 Ⅱ.신공공관리의 성격별 적용사례분석 1.공공부문 성과관리 2.고객지향적 관리 3.정부감축, 민영화 4.행
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  • 등록일 2008.03.25
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고위공무원단이 구성되고, 경력직공무원의 신분보장정년제도도 존속되므로, 직업공무원제도의 근본틀이 유지된다고 볼 수 있음 - 다만, 공직의 폐쇄성으로 인한 대응성 부족과 전문성 저하 등 직업공무원제의 문제점을 해소해 나가기 위해
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  • 등록일 2012.03.13
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논문 10건

행정론」, 서울 : 대영문화사 , 2005 유민봉. 「인사행정론」, 서울 : 박영사 , 2003 <논문> 강철승. 한국 고위공무원단 제도의 문제점과 개선방안, 한국행정학회, 2006 김근세. “고위공무원단제도의 의의”, 중앙인사위원회(현 행정안전부),
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  • 발행일 2009.02.26
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행정 개혁의 필요성.-사회상황의 변화 및 발전에 따른 적응이 필요. 5. 한국행정개혁의 문제점-제도론적 개혁치중· 무비판적 선진 이론 수용이 문제. 6. 한국행정개혁방안- 권한의 분산, New Governance측면에서의 행정개혁 필요. <참고문헌>
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  • 발행일 2012.11.30
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제도의 이론적 논의  1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성  2. 근무성적평정제도의 목적 Ⅲ. 공무원 근무성적평정제도의 문제점  1. 제도적 측면  2. 운영 측면 Ⅳ. 공무원 근무성적평정제도의 개선방안 Ⅴ. 결론
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  • 발행일 2013.12.24
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행정체제의 근간이 마련되어야 하는데 이러한 개선안은 단기간에 시행되기는 어려운 것으로, 다른 지방자치제도의 지역 간 다양화와 병행되어야 한다. 점진적인 차원에서는 총액인건비제를 통한 정원관리권의 확대 및 활성화 등 단순한 문
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  • 발행일 2010.10.28
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범위설정과 관련한 헌법상의 기본원리 나. 인사청문의 법적 근거 다. 미국헌법과의 차이점 3. 관련판례의 검토 가. 판례의 내용 나. 쟁점의 분석 4. 선거관리위원회법 제4조제1항의 위헌성 Ⅳ. 결론 참고문헌
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  • 발행일 2008.02.29
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취업자료 8건

성과지표로 간주되고 있다. 종업원 개발의 적절한 성과지표로는 혁신 및 제안 비율, 교육과정이수, 학습, 현장에서의 성과 개선, 교차훈련 비율 등이 포함될 수 있으며, 작업 시스템 성과와 효과성에 대한 적절한 성과지표로는 직무구분의 간
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
확신을 가지고 매사에 최선의 노력을 다 하는 공무원(公務員)이 되겠습니다. 1. 업무 개요 2. 업무 추진방향 3. 업무의 목표 / 내용 4. 업무의 중요성 / 추진방법 5. 업무 발전방안 6. 직무 추진전략 7. 기대효과 / 제언 8. 결 의
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  • 등록일 2020.12.16
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  • 직종구분 공사, 공무원
고위직 사람이 시켜서가 아니고 행정을 능동적으로 추진하는 공직자의 자세가 요구된다. 또한, 행정환경의 급격한 변화로 법제도와 현장 간 괴리가 크기 때문에 공무원들이 적극적으로 문제를 해결하려는 자세가 중요하다. 모든 공직자에게
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  • 등록일 2020.10.19
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  • 직종구분 기타
상세한 예문 41. 나의 약점을 장점으로 만드는 자기소개서 42. 이런자기소개서 찢어 버려라 43. 인사담당자가 생각하는 자기소개서 중요부분 44. 이런자기소개서는 반드시 탈락한다 (면접편) 1. 면접이란? 2. 면접유형과 대응법 3. 면접 대비
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  • 등록일 2005.03.20
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  • 직종구분 기타
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
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