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자신들의 집단이익을 옹호하는 특권집단화할 가능성 이 높다.
Ⅳ. 적극적 인사행정에서의 적용
적극적 인사행정은 행정의 전문성 향상에 기여할 수 있으며 환경에 대한 대응성을 향상 시킬 수 있다. 또한 행정의 국민에 대한 대표성을 향상
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행정자치부 팀제 인사는 연공서열의 공무원 인사관행을 깨뜨려 민간 기업식 경쟁을 불러일으키기 위해서 도입되었다. 60여 년간 유지되어 온 계급 중심의 ‘철밥통’ 공무원 조직을 완전히 바꿔 새로운 조직 문화로 만들겠다는데 그 성패가
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관료제의 병리현상과 해결방안에 관한 평가\", (연세대학교: 석사논문, 2006)
송일호, \"국관료부패의 쇄신방안에 관한 연구:일반직 공무원을 중심으로\", (동국대: 석사논문, 1991) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 관료제에 대한 이론적 고찰
1. 관료제의 개념
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적극적이기를 기대하기는 힘들 것이다. 뿐만 아니라 공무원이 상관의 부당한 지시를 거부하고 소관업무를 소신있게 추진하기도 힘들 것이다. 물론 공무원의 보수가 사기업체 수준이 된다고 해서 곧 인사행정이 민주화되는 것은 아니다. 그러
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인사혁신처 사이버국가고시센터, 2019.12.31.
-국가공무원법[시행 2014. 4. 8.] [법률 제12202호, 2014. 1. 7., 일부개정], 인사혁신처, 국가법령정보센터.
-지방공무원법[시행 2020. 4. 1.] [법률 제16775호, 2019. 12. 10., 일부개정], 행정안전부(지방인사제도과)
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인사관리
1) 신규채용
2) 시보임용과 교육
3) 결원보충
4) 직무대리의 활성화
5) 구조조정과 면직
6) 보수제도
7) 연금제도
4. 조직설계와 성과관리
1) 기관장의 조직설계권
2) 자율권과 통제범위의 조화
3) 연간보고서와 성과평가
Ⅸ. 21
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행정법 II” 박영사 2001
행정자치부. “2004 행정자치통계연보” 2004
행정자치부. “징계업무편람” 2004
진영재. “한국의 선거4” 한국사회과학데이터센터 2002
[ 학술논문 및 연구보고서 ]
오영균, 국회공무원의 공직윤리 기반강화 방안에 관한
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행정을 위한 새 파라다임의 모색(A Search for a New Paradigm
of Development Administration in the Age of Liberalization), (중앙행정논집 제 12권),
곽상은, 한국 관료제의 발전에 관한 연구(1) - 새로운 한기에 대응하는 인사행정의 과제,
부산대학교 법학연구소, 1981
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업 공무원제
1) 직업 공무원제의 의의
2) 직업 공무원제와 실적주의의 주요 차이점
3) 직업 공무원제의 수립 요건
4) 직업공무원제의 장점과 단점
5.대표관료제
1)정의
2) 대표관료제 원리와 실적주의
3)대표관료제에 관한
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공무원 채용목표제를 중심으로, 단국대학교, 2005
김혜영 외 2명, 여성과학기술인 채용목표제 집행성과 제고 방안, 한국행정학회, 2008
배득종 외 1명 / 여성공무원 채용목표제, 한국행정학회, 2002
서울대학교행정대학원 한국정책지식센터 / 양성
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