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경우에는 휴게시간(근로시간, 휴일)에 관한 규정이 적용되지 아니한다(제61조).
Ⅴ. 결어
휴게시간제도는 여타의 휴식제도와 마찬가지로 근로생활의 인간화를 위한 제도의 하나로서 근로자의 정신적육체적 피로의 회복을 통한 근로자의 건강
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휴게시간으로 볼 수 없다.
3. 둘 이상의 사업장에 걸친 경우
근로시간통산의 원칙에 따라 나중에 사용하는 사업장에서 소정의 휴게시간을 줄 책임이 있다.
Ⅵ. 마치며
휴게시간제도는 여타의 휴식제도와 마찬가지로 근로생활의 인간화를 위한
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제부여의 원칙 도입 필요성
우리나라의 경우 근로형태 유연화경향, 근로자의 개별화추세, 규정 마련시 예외규정의 복잡함 등 고려해 일제부여 원칙 법제화 반대견해 있으나, 근로자가 상사 및 동료의 눈치를 보지 않고 완전하게 휴게시간 이
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휴게시간의 변경’은 (ⅰ) 휴게시간을 전면적으로 인정하지 않는다거나, (ⅱ) 휴게시간이라고 볼 수 없을 정도의 매우 짧은 시간으로 휴게시간을 단축하는 경우 등과 같이‘휴게시간의 적용배제’와 동일시할 수 있는 정도로 휴게시간제도의
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휴게시간을 주어야 한다고 볼 수 있다. 또 휴게시간은 반드시 한꺼번에 부여할 필요는 없을 것이다. 다만 휴게제도의 본래 취지를 살리지 못할 정도로 휴게시간을 분할해서는 안될 것이다.
또 근로기준의 기준을 넘는 휴게시간에 대해서는
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제도에 대한 개선이 시급한 것으로 나타났다. 유형2(레저)는 살펴보면, 운행환경측면의 경우 연계시스템과 전용도로, 운행시설 측면의 경우 정비/휴게시설과 표지판 및 안전시설, 정책측면의 경우 인센티브, 관련보험제도, 안전교육제도에 대
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휴게 공간 및 리프레시 제도 운영 △동료 및 상사 간 원활한 의사소통을 위한 조직 문화 개선 등의 조치를 시행할 수 있습니다.
16. 응급 상황이 발생했을 때 산업간호사의 역할은 무엇인가요?
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다르기에, 이 구조를 명확히 이해하고 싶습니다. 또한 노사 협의체 운영 방식과 규정 설계에 대해서도 배워보고 싶습니다. 실무에서 현장과 제도를 잇는 전문가로 성장하는 것이 목표입니다. KCC(주) 서무.노무 직무 자기소개서 지원서
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휴게시간 보장 △스트레스 관리 및 상담 지원 △과로 위험군 대상 건강검진 강화 등의 조치를 시행해야 합니다. 이를 통해 근로자의 건강을 보호하고 업무 효율성을 높일 수 있습니다.
28. 금연 프로그램을 운영한다면 어떤 방식으로 진행하겠
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휴게실 제공 △출산 및 육아 지원 제도 마련 △여성 건강 검진 프로그램 운영 △성희롱 예방 교육 강화 △유연근무제 및 재택근무 도입 등을 시행할 수 있습니다.
25. 장시간 근무로 인한 건강 문제를 해결하는 방법은?
장시간 근무로 인한 건
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