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기업 고령화 시대의 인사부의 역할
지금까지 우리나라 대부분의 사람들은 행복은 회사가 실현해 주는 것이라고 믿고 몸을 맡겨왔기 때문에 자신이 스스로 행복을 찾는 방법에는 익숙하지 못하다. 지금이야말로 이를 찾도록 도와주는 것이 바
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고령화가 그 어느 나라보다도 빨리 진전되고 있는 우리나라의 경우 이미 2000년도에 65세 이상 인구의 7.0%이상에 해당하는 고령화 사회에 진입하였고,고령사회(14%이상)의 진입에 불과 19년 소요되리라는 전망이다.
한편 기업의 조직의 고령화
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기업 고령화
1. 1980년 이후 근로자의 평균연령은 8.7세 증가
○ 1980년 이후 24년간 우리나라 근로자의 평균연령은 8.7세 증가한 것으로 나타났다.
－ 1980년의 경우 근로자 평균연령은 28.8세에 불과했으나, 차츰 증가하여 37.5세를 기록하였다.
○
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고령화의 경제적 영향에 대한 소고', 「노동정책연구」 제 2권 2호, pp.23-50.
김재원, "인력수급 불균형의 원인과 인력수급정책의 기본방향", 노동경제논집, 18권제1호, 1995, pp.69-105. 1. 서 론
2. 고령화에 따른 기업의 변화
2.1 고령화의 의의
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기업이 직무재배치를 도입하고자 할 경우 제도의 취지를 구성원들에게 명확히 납득시켜 자발적인 참여를 유도하는 것이 필요할 것으로 판단된다.
다. 학습시스템 구축
생산인력의 고령화로 인해 발생할 수 있는 기업의 생산성 저하 문제는
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고령화 사회 어떻게 대응할 것인가?. 아산사회복지재단.
엄동욱. 2005. 고령화저성장 시대의 기업 인적자원 관리방안. 삼성경제연구소.
여성한국사회연구회. 1999. 노인과 한국사회. 사회문화연구소.
OECD 고용노동사무국 서기관 김원종. OECD 국가
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기업과도 대립되지 않고 유연한 정책을 펴나가야 한다. 우리나라는 이미 대부분의 분야에서 중요한 대응책을 마련한 상태이다. 그러나 노동력의 고령화 및 감소라는 미래의 도전에 대응하고자 한다면 개혁을 위한 추진력을 유지하는 것이 절
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기업에서는 기업의 이윤을 사회에 환원한다는 자세로 사업을 운영하여야 할 것이다.
따라서 21세기 고령화 사회에 따른 실버산업의 발전은 작게는 노인문제 해결에서 크게는 선진복지국가 실현을 위해 발돋움 하는 계기가 될 것이다. 그러기
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고령화사회와 복지행정, 홍익제출판사, 1990
김성순, 생활 노년학, 서울: 운산문화, 1994
김정후한만수, 노인인력활용정책과 프로그램, 서울: 집문당, 2000
남기민, 『사회복지정책론』, 서울: 학지사. 2004
남기민, 『현대사회복지학』, 서울: 양서
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기업의 태도에 달려있기 때문이다.
<참고문헌>
<국내문헌>
노동부(2001, 2002). 노동백서. 노동부.
노동부(2001). 고령자 고용촉진 대책. 노동부 고용정책실.
보건복지부(2002). 보건복지백서. 보건복지부.
이원덕, 장지연(2002). 고령화시대의
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고령화 사회에 대한 대책
7 대한민국 축구팀이 2002년 4강에 진출할 수 있었던 요인.
8 이라크 파병에 대한 입장을 말하고 그것 떄문에 파생되는 문제와 그 이유, 해결책을 제시하라.
9 고교평준화제도에 대한 견해는?
10 대기업이 베이커
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귀하가 보유한 능력 중에서 어떤 능력을 어떻게 발휘하여 기업은행의 발전에 기여할 것인지에 대해 기술하여 주십시오. [200자 이상 500자 이내]
- CRM의 거창한 단어가 아니라.
[★ 기업은행의 지정 항목과 글자 수에 따라 컨설팅 진행]
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기업은행의 대책 방안'이라는 주제로브레인스토밍 겸 토론을 하였습니다.(나와 다른 날 합숙 팀에서는 '고령화사회에 따른 기업은행의 상품개발' 등의 주제가 나왔습니다).
둘째 날은 '21세기 은행의 인재상'이라는 주제를 가지고 개별 PT를
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고령화 사회는 사회 경제적 시스템에 큰 변화를 가져오고 있으며, 새로운 사회 문제를 야기하고 있습니다.
저는 고령화 사회에 대비하기 위해 개인, 기업, 정부가 모두 적극적으로 노력해야 한다고 생각합니다.
개인은 건강한 생활 습관을 유
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고령화 사회는 사회 경제적 시스템에 큰 변화를 가져오고 있으며, 새로운 사회 문제를 야기하고 있습니다.
저는 고령화 사회에 대비하기 위해 개인, 기업, 정부가 모두 적극적으로 노력해야 한다고 생각합니다.
개인은 건강한 생활 습관을 유
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