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위임한 때에는 그 사실을 상대방에게 통보하여야 한다. 1. 단체 교섭의 의의와 주체
2. 단체 교섭의 기능과 대상
3. 단체 교섭의 유형과 절차
4. 단체 교섭 시 유의사항
5. 단체 교섭제도의 국제 비교
6. Win – Win 단체 교섭
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교섭권의 내용
단체행동권의 의의 및 주체
단체행동권의 내용
쟁의행위의 정당화 요건
정당성여부의 판단기준
정당성을 넘어선 정당행위
사용자측 방어행위
단체행동권의 한계 - 목적상
단체행동권의 한계 - 방법상
생산관리와 절차
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절차와 행위
필요성
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▇ 근로자의 욕구, 불만을 조정
▇ 근로조건의 통일성
▇ 경영의 합리화 기여
▇ 공동체 의식조성 서울시교육청·교원노조 단체교섭.ppt
단체
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단체교섭권의 개념
Ⅲ. 단체교섭의 대상
Ⅳ. 단체교섭의 목표
Ⅴ. 단체교섭의 방식
Ⅵ. 단체교섭의 주체
1. 교섭의 당사자
2. 교섭의 담당자
Ⅶ. 쟁의행위
1. 교섭결렬시 조정신청 절차
2. 쟁의행위 찬반 투표
3. 쟁의행위의 종류
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단체교섭의 기능과
법적 보호
Ⅱ. 단체교섭의 방법
1. 단체교섭의 방법
2. 단체교섭의 유형
3. 단체교섭의 절차와 태양
Ⅲ. 단체교섭의 주체
1. 단체교섭의 당사자
2. 단체교섭의 담당자
Ⅳ. 단체교섭의 대상
1. 교섭
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