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KPI를 구성함으로써, 전사와 팀간의 연계성을 높혀주고 있다.
Ⅳ. 결론
BSC는 기업이 나아갈 방향을 명확히 이해하고 집중적으로 일해야 할 부분에 대한 파악이 증대되고 성과예측이 가능하므로 성과향상에 주력하는 업무태도 개선을 가져올
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BSC 도입이전 경상이익률이 2.32%까지 떨어졌으나, BSC 도입이후 2003년에는 8.57%로 성과개선이 이루어졌다.
< 효과적인 경영계획 수립과 예산편성의 연계 >
한국타이어는 부문의 전략, CSF, KPI, 목표, 활동계획 등을 전사 전략으로 정렬시킴으
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KPI의 분리 파악이 미흡한데, 이는 원인과 결과 관계의 파악이 불충분함을 의미한다. Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1국민은행사에 대한 이해
2.평가제도의 도입방향
3.전략 및 전략 과제
4.전사평가지표
5.조직 평가 지표
6.평가시스템의 특징
7.
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각 계층 내에 있는 요소들의 영향력에 대한 상재적인 가중치를 산정한다. 1. KPI란 무엇인가
2. KPI개발원칙
1) 일반적 개발원칙
2) 이랜드의 개발원칙
3. KPI 개발프로세스
4. 이랜드의 KPI개발 프로세스
5. KPI 가중치 설정방법
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Ⅰ. BSC와 KPI 개요
1. 관리시스템으로서의 BSC
2. 핵심성과지표(Key Performance Indicator)의 개발
Ⅱ. 분석대상기업의 개요
1. 분석대상기업의 개요
Ⅲ. 택배기업의 KPI 운용 범위
Ⅳ. 분석대상기업의 KPI 운용 현황
1. ‘한진택배’
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성과에 미치는 영향 8
제1절 기업윤리의 영향요인과 윤리경영의 유형 8
제2절 기업윤리가 기업성과에 미치는 영향 12
제4장 국내외 기업들의 윤리경영 사례분석
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균형 발전 추진계획」, 2002. 10
행정사무감사자료, 「도시관리위원회편」, 2003
2. 논문
서울시 뉴타운사업추진단, "강북뉴타운 사업추진 성과와 과제, 2004. 1
성창호, "지역별 아파트거주자의 생활양식유형과 실내환경선호에 관한 연구 : 강 남지
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성과 평가체계의 확립
4. 서비스 담당자와 기관에 대한 보상체계의 구축
5. 직원과 하부기관에 대한 권한의 부여와 교육훈련의 확대
6. 지속적인 관리개선 체계의 구축을 위한 전담팀의 활용
7. 지방정부 서비스 헌장제도의 발전에 관한 연
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BSC의 발전
나. 균형의 개념
다. 성과평가 지표
라. 성과중심의 관리체계 모델로서의 BSC
마. 타회사의 BSC 도입 사례
제3절. 교육훈련에 관한 고찰
1. 인적자원개발과 교육훈련
2. 교육훈련의 의의와 현대적 특
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성과관리를 위한 우리나라 평가지표체계의 개선방안에 관한 연구”, 한국거버넌스학회, 한국거버넌스학회보 제 13권 2호, p217~248
부산시 대중교통 체계개편 홈페이지 http://bus.busan.go.kr/
부산발전연구원(2005), 2005:부산발전 2020비전과 전략 종
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의료경영학 전공자로서 병원행정사, 건강보험사 등의 자격증을 취득하였고 병원 실습과 학술대회에 참여를 통해 의료기관의 특성에 대해 이해하기 위해 노력해왔습니다. 졸업 후에는 건축회사 경영기획실에 근무하며 BSC와 KPI 등의 경영지표
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BSC, KPI 와 같은 성과 나 목표 관리 지표 대해서 잘 아는가?
7 아무도 하지 않은 것에 대한 도전 경험이 있다면?
8 본인이 대학 시절부터 갖고 있는 좋은 습관이 있다면?
9 평소 주변에서 어떤 사람이라고 평가 받는가?
10 졸업 후에 무슨 활동을
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성과와 관계없이 조언과 격려하는 태도를 보이자 소극적이던 학생들이 제게 뛰어와 안기기도 했습니다.
이런 경험을 통해 사람을 능동적으로 만드는 원동력은 이해와 공감이고, 카리스마를 지닌 사람만이 뛰어난 것이 아니라 부드럽고 포용
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성과는 자연스레 따라오는 것이라고 생각합니다. 입사 초기에는 담당하는 직무에 대해 주인의식을 바탕으로 열정과 책임감을 가지고 업무에 임하겠습니다. 하지만, 시설관리의 직무 전문성도 부족하고 처음 일을 맡은만큼 어려울 것으로 예
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관리하고 생산공정 프로세스에 맞춰 설비들이
4. 본인이 경험해 본 것 중에서 가장 의미 있다고 생각하는 경험은 무엇이며, 그 이유에 대하여 말씀해 주십시오.
저는 어려움을 극복하며 한단계 더 성장할 수 있었습니다. 고등학교 시절 미술을
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