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고려사항: 참가자들을 위한 몇 개의 직업에 대한 예를 들라. 공중을 향해 세워 둔 사다리를 칠하는 사람, 영안실 디자이너, 축하 인사말 써 주는 사람, 1. 점수를 높여라
2. 홀수 또는 짝수(파티전 - 분위기 조성)
3. 한 단어로 말하기
4.
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자활용제도
Ⅴ. 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 1
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
1) 학력
2) 전공
3) 경력
4) 요구되는 기술
4. 취업시 고려사항
Ⅵ. 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 2
1. 직무
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자 전원을 재고용 하는 제도와 기업이 필요하다고 인정하는 자에 대해서만 재고용 하는 제도로 구분된다.
ㄱ. 도입시 고려사항 류경선 "고령화 사회의 정년제 문제와 대안 연구" 37~38p
i) 적용대상자의 범위-희망자 전원/회사가 선택한자
ii) 재
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고려하도록 한 것이 이 이론의 큰 공헌이다. 특히,
특성-요인이론에 의해서 강조된 표준화 정사도구와 직업세계의 분석과정은 진로
상담에 매우 유용하다. 그러나 특성-요인이론은 심리정사가 지니고 있는 예언타
당도의 부족, 장기간에 걸친
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채용
다) 장애인복지상담원
4. 수당 등 복지조치
가) 장애수당
나) 장애아동의 부양수당 및 보호수당
다) 의료비의 지급
라) 자녀교육비의 지급
마) 장애인 사용자동차 등에 대한 지원 등
바) 자금의 대여 등
사) 생업지원
아) 자립훈련비
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자기근무 일정표(self-scheduling)
- 간호사와 동료간호사들이 협력하여 직접 일정표를 조정하는 방법으로 사전에 정해진 근
무작성 방침과 원리를 준수하면서 진행하게 된다. 이 방법은 직원의 자율성과 협동적
분위기의 증가, 일에 대한 만족이
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자리 분류 코드(Final Digit Code)
6)연상 코드(Mnemonic Code)
7)유효숫자 코드(Significant digit Code)
8)합성 코드(Combined Code)
9)코드 종류별 특징과 응용 분야
4.코드의 설계 순서
1)코드의 대상 결정
2)코드의 목적 선정
3)코드 부여 건수
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인사고과의 기법은 크게 전통적인 기법과 현대적인 기법으로 분류할 수 있으며, 전통적인 기법으로는 서열법, 강제 할당법, 평정 척도법, 대조 고과법 등이 있으며, 근대적인 고과기법으로는 자기 신고법, 중요사건 서술법, 행동기준 고과법(B
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자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
1) 학력
2) 전공
3) 경력
4) 자격증
5) 요구되는 기술
4. 취업시 고려사항
5. 관련기관
1) 협회 및 이익단체
2) 육성교육기관
Ⅴ. 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 2
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자
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전망과 직장선택 시 고려 사항
1) 사회복지직의 전망
2) 직업/직장선택 시 고려사항
7. 장애인복지 영역에서의 사회복지사의 역할
1) 장애인복지 일터에서 보편적으로 하는 일
3) 취업을 위한 준비
8. 마무리 하면서....
참 고 문 헌
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