임금관리의 인사관리상 개념

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관리(합리성)
한사람에게 정해진 임금총액을 언제 어떠한 형태로 지급하느냐하는 임금 지급 방식 (계산 및 지불 방식)의 문제이다.
기업의 경영정책이 안정위주일 때는 고정급(시간급)의 형태를 띨 것이고, 성장위주일 때에는 성과급의 형태를 적용할 것이다. 대내적 공정성 중에서 개인적 공정성관리를 효율적으로 수행하기 위해서 임금형태적략이 수립되어야 한다.

키워드

임금관리,   인사관리,   임금,