[조직행동론] 동기부여 이론 정리

소개글

[조직행동론] 동기부여 이론 정리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.내 용 이 론
1.1 욕구 단계설
1.2 ERG 이론
1.3 성취, 친교, 권력 욕구 이론
1.4 2요인 이론

2. 과 정 이 론
2.1 기대 이론(expectancy theory)
2.2 형평 이론(equity theory)
2.3 목표설정 이론(goal setting theory)
2.4 인지적 평가이론(cognitive evaluation theory)
2.5 조직공정성 이론(organizational justice)

본문내용

• 동기부여는 개인 수준의 조직행위에 있어서 핵심적인 주제
• 동기(motivation) : 인간이 일정한 행동을 하도록 움직이게 하는 근원
• 동기부여 이론 : 내용이론(content theories), 과정이론(process theories)으로 구분
- 내용이론(content theories) : 동기부여를 일으키는 요인이 무엇인가를 밝히는 것에 관심
(욕구 단계설, ERG이론, 2요인이론 등)
- 과정이론(process theories) : 동기부여가 어떤 인지적 과정을 통해 일어나는가에 관심
(기대이론, 목표설정이론 등)
1. 내용 이론
1.1 욕구 단계설
• Maslow의 욕구단계설(need hierarchy theory)
인간의 욕구는 5개 범주로 구분되는 계층을 형성하고 있으며, 이러한 욕구의 충족은 저차 욕구부터 고차 욕구로 순차적으로 일어난다고 주장
※ 5가지 욕구 : ①생리적 욕구 ②안전 욕구 ③사회적 욕구 ④존경 욕구 ⑤자아실현 욕구
• 시사점
→ 사람들에게 가장 간절한 욕구를 파악하여 단계적으로 충족시켜 주어야만 높은 수준의 동기 부여를 유지할 수 있다는 것
1.2 ERG 이론
• 매슬로의 욕구단계설이 실증 연구의 지지를 받지 못하는 것에 대한 반응으로 제시
• Alderfer는 인간의 욕구를 3가지 범주로 분류
1) 존재욕구 (existence needs : E) : 생리적, 물질적 욕망
2) 관계욕구 (relatedness needs : R) : 만족스러운 대인관계에 대한 욕구
3) 성장욕구 (growth needs : G) : 자기 자신의 계속적인 성장과 발전에 대한 욕구

키워드

파워포인트,   동기부여이론,   이요인이론,   ERG 이론,   기대 이론(expectancy theory),   내용이론,   과정이론