참여 정부의 균형인사정책-여성분야를 중점으로

소개글

참여 정부의 균형인사정책-여성분야를 중점으로에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 여성공무원의 인사정책과 양성 평등제
(2) 여성에 대한 사회적 형평성 제도의 장점과 기대효과
(3) 여성에 대한 사회적 형평성 제도의 문제점과 부작용
(4) 공무원들과의 인터뷰를 통해서 본 우리의 실태

3. 결론

본문내용

방향을 설정하는데 있어 가장 우선시 되어야 하는 것이 여성공무원들의 평등의식과 책임의식 그리고 전통적인 성별 차별의 인식에서 벗어 날 수 있는 교육의 확대라고 할 수 있다. 여성 공무원 또한 핵심 업무를 담당하기 위한 적극적인 사고방식과 자기개발에 대한 노력이 필요하며 그에 맞는 인식의 변환이 필요하며 양성평등에 대한 교육의 기회를 확대하며 특히 관리직 공무원의 양성 평등 교육훈련 프로그램을 개발하여 인식의 변화를 가져 올 수 있어야 하겠다.
내부적인 측면으로는 여성 공무원의 관리직에 대한 진출을 확대하며 여성의 보직 관리와 승진에 있어서도 불합리함을 해소하고 특정업무부서에 대한 편중현상을 피하며 이로서 여성의 사기진작과 업무의 효율성을 달성할 수 있도록 해야 할 것이며 출산휴가에 대한 대체인력을 확보할 수 있는 단기 직 계약제공무원과 같은 제도의 도입이 필요하며 보육수당에 대한 현실화 방안, 아버지 휴가제도 등의 다양한 제도의 도입도 양성 평등제에 있어 보완해야 할 점인 것이다. “여성공무원의 보직 실태와 개선방안에 대한 연구“ 김길자 2005
이처럼 21세기에 있어 여성의 탄력성과 그로 인한 업무의 효율성과 나아가 조직과 사회의 통합을 위한 여성 분야의 사회적 형평성은 지금의 큰 흐름을 기초로 하여 다양한 고찰과 함께 보완 할 수 있는 제도의 보충이 필요하며 그에 앞서 우리 사회에 현존하고 있는 남성 권위주의와 성별 차별에 대한 새로운 인식이 요구되며 이러한 균형에 대한 인식의 변화를 효과적으로 받아 들여 나아가 세계적으로 국가의 경쟁력을 향상 시킬 수 있도록 많은 시도와 노력이 필요하다.
　

키워드

형평성,   균형인사,   공무원 면담,   여성분야중심,   양성평등제,   여성공무원