[인적자원관리] 인적자원관리의 환경변화와 영향, 그리고 대응방안

소개글

[인적자원관리] 인적자원관리의 환경변화와 영향, 그리고 대응방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 오늘날 호텔인적자원관리에 영향을 미치는 대표적인 환경의 변화에는 어떤 것들이 있는가?

(부속주제) 21세기의 two mega-trends

2. 또한 이들이 호텔인적자원관리에 어떤 영향을 미치나?

3. 이에 대한 호텔기업과 인적자원관리부문의 적절한 대응방안은 무엇인가?

4. 마치며..

본문내용

락 등에 관한 시책, 근로조건 이외의 시설·금전·현물·서비스등 복리후생시설을 만들고 건강보험·고용보험·근로자재해보상보험 등의 사업주 부담 보험액 및 법정 보상비, 주택·의료보건·생활원호(급식·피복·통근·육영 등)·경조공제보험·문화·체육·레크리에이션 등 종업원의 복리후생을 취해야 한다.
4. 마치며..
인재를 성과로 연결시키는 것은 동기부여 시스템이다. 따라서 동기부여 방안으로 높은 급여 제공이 중요하지만, 이것이 전부는 아니다. 현 우수 인재 이탈 현상 등에 직면하여 기업들이 임기응변식으로 쏟아낸 각종 인사 제도들의 일관성에서도 문제가 나타나고 있다.
결국, 지금의 인적자원관리, 원칙, 제도 실시에 따른 파생 효과 등을 종합적으로 진단하여 새로운 방향에 맞춰 일관성 있게 인적자원관리 체제가 재정비되어야 한다.
마지막으로, 조직 구성원들도 디지털 시대에 맞게 단순 직장인이 아닌 직업인으로서의 정체성을 명확히 정립하고, 스스로의 가치를 극대화하려는 자기 개발 노력에 매진해야 할 것이다.
참고 : 네이버 지식iN (http://www.kin.naver.com)
네이버 블로그 (http://blog.naver.com/m1chick/140001038605)

키워드

인적자원관리,   호텔인적자원관리,   호텔경영학