직무분석과 직업재활의 관계성

목차

Ⅰ. 직무분석
1. 직무분석의 정의
2. 직무분석의 목적
3. 관련용어의 정의
4. 직무분석의 실체적 개념과 추상적 개념
5. 직무분석의 주요 내용

Ⅱ. 직업재활에서의 직무분석의 관계성
1. 직업재활에서의 직무분석의 의의
2. 직무분석의 활용
3. 장애유형과 직무분석

본문내용

할 경우, 장애인의 직업적 능력과 수행정도, 그리고 직무의 수행방법과 정도를 상호 고려할 수 있게 되며, 결과적으로 장애인 근로자를 가장 적절한 직무에 배치할 수 있다. 또한 필요하다면 작업의 한계까지도 고려함으로써 인력자원의 효율성을 극대화 할 수 있다.
3. 장애유형과 직무분석
현재 우리나라의 법정 장애유형은 15가지로 각 장애 유형에는 최대 1에서 6까지의 등급이 있으며, 중복장애도 있어 장애유형 및 상태는 매우 다양함을 알 수 있다. 또한 장애유형 및 상태와 더불어 개인의 직업적 적성과 흥미, 능력까지 고려한다면 장애인의 직업재활은 쉽지 않음을 알 수 있다.
특히, 특정장애에 있어서 특정 작업수행에 많은 어려움이 있을 수 있다. 가령 청각적 능력에 제한이 있는 장애인에게 일반 고객과 대화를 통한 상품판매와 같은 직종으로 직업재활은 현실성이 없다. 또한 지적능력의 제한을 지니고 있는 정신지체 장애인에게 복합한 수리능력이 필요한 지종으로의 업무배치도 어려운 일이다. 이와 같이 극단적인 경우를 제외하고라도, 사전에 직무분석이 이루어지지 않고 실제 작업에 배치할 경우 예상치 못한 요인으로 인해 직무수행이 어려울 수 있다.
극단적인 경우는 직무분석으로도 해당 장애유형을 해당직종으로 직업재활 시키는 것은 매우 어려운 일이다. 하지만, 후자의 경우 사전에 해당 직무에 대한 철저한 직무분석이 이루어졌다면 직무조정 혹은 작업환경 개선등을 통하여 직업재활의 가능성을 높일 수 있다. 따라서 직무분석은 장애인의 직업배치 전에 직업생활에서 나타날 수 있는 문제점을 파악하는 실제적인 자료이다. 동시에 문제점을 개선 할 수 있는 방법을 생각 할 수 있게 해주며, 장애인 개인에게는 실제 직업의 세계를 이해할 수 있는 자료로서 활용 될 수 있다.
직무분석은 앞서 살펴본 것처럼 직업재활의 첫 단추가 된다. 올바른 직무분석 결과는 장애인이 직업재활을 하는데 있어 많은 도움을 주게 되는데, 직무분석은 직업성취를 위한 작업의 요구사항과 노동자로서 가져야 할 필수자질을 확인하고 그런 다음 이러한 요구 사항에 클라이언트의 자질을 연관시키는 것을 내포하고 있다. 따라서 직무분석 없이 직업재활을 하는 것은 치명적 오류이다.
참고자료
직업재활사업수행기관 신규 인력연수(2003). 한국장애인고용촉진공단 고용개발원[편]
직업 및 직능 평가(2001). 강위영,이상진, 학지사
직무분석. 장애인직업생활상담. 한상근(2000). 한국장애인고용촉진공단.

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