직업 발달 이론과 직업 선택

목차

직업발달 이론
수퍼의 자아개념 이론
긴즈버그의 절충이론
홀랜드의 성격유형 이론
직업 선택과 영향요인
직업교육과 직업 상담
여성의 직업발달

본문내용

한 교육에는 별 효과가 없다. 또한, 이런 상담기관의 견해는 기존의 사회구조 내에서의 보편적이고 관습적인 견해에 지나지 않는다.
여성의 직업발달
전통적인 성 역할 개념의 영향으로 청년기 여성은 남성보다 직업을 탐색하는 정도가 낮으 며 직업 목표도 낮다. 여성은 남성보다 성공에 대한 기대치가 낮고 성취 열망수준도 낮은 것이 보편적이다.
그러나 전통적인 성 역할 개념이 도전을 받고 있는 오늘날에는 여성이기 이전에 인간으로서 자신의 잠재력을 충분히 발휘하기 위하여 많은 여성들이 노력하고 있다. 이에 남성들이 장악하고 있던 직업에 여성들이 활발하게 진출하고 있으며, 여성들이 두각을 나타내고 있는 분야도 상당히 많아졌다.
여성의 직업선택에 영향을 미치는 요인
① 어머니의 취업 - 어머니가 직장을 가진 경우 딸들이 더 자율적이고 독립심이 강하고 성취 열망 수준이 높다. 그러나 어머니의 취업 여부 자체보다는 어머니 자신의 취업에 대한 태도, 직업에서의 만족 내지 성취, 다양한 역할 병행능력 등이 영향을 미친다.
② 아버지의 태도 - 아버지가 여성이 직업을 갖는 것에 대해 긍정적인 태도를 갖는가?
③ 결혼 - 가정과 직장생활의 병행 문제로 역할갈등을 느끼게 된다.

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