임금과 성과의 연동 체계로써 집단성과배분제도(Gain-sharing)

소개글

임금과 성과의 연동 체계로써 집단성과배분제도(Gain-sharing)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 집단성과배분제의 특징

Ⅲ. 집단성과배분제의 유형

Ⅳ. 집단성과배분제의 기대효과

Ⅴ. 성공적인 집단성과배분제의 도입방안

본문내용

성과 수준의 결정
당해 목표 수준이 결정되면 구성원들의 자발적인 동의와 협력을 위하여 성과 수준을 구성원과 조율하는 과정을 거치는 것이 바람직하다.
4. 노사간의 신뢰 정착
집단성과배분제가 도입되기 위해서는 무엇보다 노사간의 신뢰가 정착되어야 한다.
5. 최고경영층의 지원
경영층은 이익의 일부를 종업원과 공유한다는 확실한 철학을 가지고 있어야 한다.

키워드

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