[행정학] 동기부여이론

소개글

[행정학] 동기부여이론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 개 념

2. 내용이론
⑴ McGregor의 X, Y이론
⑵ Z이론
⑶ Maslow의 인간욕구 5단계설
⑷ Alderfer의 ERG이론
⑸ Herzberg의 2대 요인
⑹ Schein의 인간관

3. 과정이론
⑴ Vroom의 기대이론
⑵ Porter와 Lawler의 업적-만족이론
⑶ Adams의 공평(공정)성 이론

본문내용

의 기대이론
①인간은 어떠한 보상, 기대심리에 의해서 동기가 일어난다고 본다.
②인간은 각기 다른 주관적인 요인으로 인하여 동기가 발생하였다고 하여 직무수행 능력을 가져온다고 보지 않았다(직무수행능력과 동기와는 직접적인 관련이 없다).
③사기와 생산성 향상과는 직접적인 인과관계가 없다(주관적인 심리 때문에).
⑵Porter와 Lawler의 업적만족이론
①인간은 자기가 한 노력, 성과가 정당한 보상을 받는다고 기대되었을 때 직무수행능력을 가져온다고 보았다.
②만족이 업적(생산성)을 가져오는 것이 아니라, 업적이 만족을 가져온다고 보았다.
③사기와 생산성의 관계를 인정하였다.
⑶Adams의 공평(공정)성 이론
인간은 타인과 비교해서 정당한 보상이 주어진다고 기대했을 때, 직무수행 향상을 가져온다고 보았다.

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