인적자원관리 기업조사 보고서 ⌜SK 브로드밴드⌟ - 인적자원관리,복리후생,퇴직

소개글

인적자원관리 기업조사 보고서 ⌜SK 브로드밴드⌟ - 인적자원관리,복리후생,퇴직에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 기업소개
　(1) 연혁 및 소개
　(2) 주요사업
　(3) 자회사종류 및 활동
　(4) 조직구성
Ⅱ. 인재상 및 채용
　(1) 인재상
　(2) 채용절차
Ⅲ. 급여
　(1) 급여제도-급여 및 보상제도
　(2) 급여 명세서
Ⅳ. 인사체계
　(1) 인사고과
　(2) 승진
　(3) 교육 프로그램 및 육성프로그램
Ⅴ. 복리후생
Ⅵ. 퇴직
　(1) 퇴직
Ⅷ. 미래향후 및 전망
　(1) 현황
　(2) 주가정보
　(3) 위협요소
　(4) 미래과제

본문내용

지할 수 있도록 한다. 또한 상사와 인력관리부서는 반드시 퇴직예정자와 면담을 실시하도록 하고, 퇴직사유, 불만, 의견 및 건의 사항을 청취하여 재직자 인력관리에 반영한다. 퇴직자에게 관련법규에 따른 적정퇴직금을 지급하여 퇴직 후 생활안정을 기하도록 한다.
2. 사례
이미 회사를 떠난 사람에게도 기념품, 캘린더, 사보 등을 송부하고 행사에 초대하는 등 사후관리를 철저히 함으로써, 회사와 퇴직자들이 지속적으로 좋은 관계를 유지하도록 하고 있다.
3. Outplacement
희망퇴직을 할 경우 취업준비 기간을 3년 정도 주고 있다. 임원진이 퇴직할 경우 강남의 빌딩에 사무실을 하나 마련해 줘서 사업이나 재취업을 할 수 있도록 도와주고 있다. 또한 비상근 형태의 고문으로 일할 기회가 주어지며, 이를 받아들일시 재직 시 급여의 80%정도를 지급받는다. 직원의 경우 어느 정도 인정을 받은 사람의 경우, SK 아래 계열사로 재취업을 하기도 하며 SKT 대리점을 맡기기도 한다.

Q : SKB만의 기업문화가 있나요?
A : CAN미팅이라는 것이 있습니다. 팀원들이 다같이 회사와 최대한 멀리 나가서 일에 대한 이야기를 하는 것입니다. 물론 회사 일에 대해 이야기를 하지만 회사에서 멀어졌다는 심적 안정감과 눈치를 보지 않아도 된다는 점에서 매우 자유롭다고 이야기할 수 있습니다. 또한 MBWA라고 임원진들이 먼저 구성원에게 다가와서 돌아다니면서 이야기하고 어울리는 것이 있습니다. 이는 구성원들을 존중하고 배려해주는 SK의 정신을 볼 수 있습니다. 또한 메아리(온라인 신문고)라는 것을 통해 무기명으로 불만을 이야기할 수 있습니다. 이는 오프라인으로는 소통이 어려운 관계를 온라인을 통해 소통을 증진시키기 위한 제도입니다.
Q : 하이닉스 인수 후에 달라진 점이 있나요?
A : 저희 쪽에서는 사실 잘 못 느끼고 있습니다. 가끔 사내방송에서 하이닉스 탐방을 하는 방송이 나올 뿐 크게 달라진 점이 없습니다. 다만 하이닉스 측에서 SK의 기업문화를 받아들여야 할 것이 더 크다고 생각합니다.
Q : 대학생들과 취업준비생에게 하고 싶으신 말씀이 있다면?
A : 제가 취업을 할 때는 너무 아무 것도 모르고 취업을 하였습니다. 그러나 여러분은 지금부터 관심 있는 기업이나 취업을 하고 싶은 기업에 대해 자세히 알아보시고 그 기업이 정말 내가 가고 싶은지, 왜 그 기업에 가고 싶은지 많이 생각을 해 보셨으면 좋겠습니다.
Ⅶ. 미래향후 및 전망
(1)현황
SK브로드밴드의 IPTV 가입자 수는 최근 130만 명을 넘어섰다. 올 14 분기에 10만5,000여명의 신규 가입자를 확보한 데 이어 2분기에는 13만 3,500여명을 새로 늘렸다. 현재 SK브로드밴드는 지상파 VOD를 업계에서 가장 빠르게 방송 종료 직후 2시간 이내에 제공하고 있으며 실시간 채널이 128개로 콘텐츠 경쟁력도 강한 것으로 평가 받고 있다. 이와 함께 홈쇼핑 송출 재계약에 따른 매출 상승과 가입자당매출(ARPU) 1만5,000원 돌파로 수익성에도 청신호가 켜졌다. SK브로드밴드는 향후 모바일TV 서비스인 'B TV 모바일'을 차세대 성장 동력으로 삼는다는 방침이다. SK텔레콤의 롱텀에볼루션(LTE) 서비스 가입자 전용으로 제공되는 B TV 모바일은 현재 24만 건의 다운로드와 11만여 명의 회원 수를 확보했다. 이용자의 호응도 좋아 구글 플레이 마켓에서는 5점 만점에 4.6점으로 경쟁 서비스를 압도하고 있다. 40여개의 실시간 채널과 소셜네트워크서비스(SNS)와의 연동과 같은 특화 서비스를 앞세워 이용자를 계속 늘려나간다는 전략이다.
(2)주가정보
(3)위협요소
초고속인터넷 시장은 현재 포화상태라 마케팅 비용에 대한 부담이 큰 실정이다. 구글TV, 애플 iTV, 삼성전자 스마트TV 등의 스마트TV는 IPTV 시장을 확대하는 기회가 될 수 있지만, 수익모델이 겹치기에 위협적 요소도 될 수 있다.
첫째, 스마트TV 시장이 확대 될 경우 IPTV와 컨텐츠 경쟁 발생은 필연적이다. IPTV의 컨텐츠 몰이 아닌 앱스토어, 안드로이드 마켓 등에서 방송 등을 다운받아 시청 시 트래픽 발생은 많지만 IPTV 업체에 추가 매출은 발생하지 않는다.
둘째, 매출의 40%를 차지하고 있는 초고속인터넷 부문의 경우 가입자의 수에는 한계가 있지만, 마케팅 비용은 꾸준히 발생한다는 것이 부담이다. 마케팅을 하지 않을 경우에는 경쟁사로 고객이탈이 발생하는 상황이다.
셋째, 통신+인터넷+TV 결합상품으로 인해 가입률이 증가하고 있지만, 요금 할인 및 무료혜택으로 매출대비 이익률은 낮은 실정이다.
넷째, IPTV시장의 선두는 KT스카이라이프가 차지하고 있다. (2012년 KT 106만, SKB 28만, LGU+ 17만명 순증)
다섯 째, 아이폰5LTE가 KT전용으로 출시 될 경우 KT결합상품 가입으로 SKB에 부정적 영향 발생 가능하다.(단기 악재)
여섯 째, 통신/유틸리티 업종은 배당메리트가 있는데 SK브로드밴드는 장기 적자 지속 및 영업이익 취약으로 배당 매력을 기대하기 어렵다.
(4)미래과제
SK브로드밴드의 1분기 영업이익은 159억원 (+5.2% YoY, +43.1% QoQ)으로 컨센서스 대비 33.5% 하회했다. 마케팅비용 감소에도 불구하고 IPTV 컨텐츠수수료 등의 비용 증가로 실적이 기대에 못 미쳤다. 동종업체 대비 높은 valuation이 정당화되기 위해서는 실적 개선뿐만 아니라 IPTV 컨텐츠 등의 자산 및 그룹과의 시너지 활용을 통한 비즈니스 모델의 창출 등 시장에서 기대하고 있는 구조적 변화의 가시화가 선행되어야 한다. 또한 연초 이후 SK브로드밴드(033630)의 주가는 업종수익률을 6.6% 상회하며 실적개선에 대한 기대감이 충분히 반영되어 있는 것으로 판단되는 만큼, 추세적 주가 상승을 위해서는 실적 개선을 넘어선 IPTV 컨텐츠 등의 자산 및 그룹과의 시너지 활용을 통한 비즈니스 모델의 창출 등 시장에서 기대하고 있는 구조적 변화의 가시화가 선행되어야 한다. IPTV는 추후 구글의 안드로이드 마켓, 애플의 앱스토어와 컨텐츠 경쟁을 벌여야 하는 상황이므로 컨텐츠의 질을 강화하는데 투자를 지속적으로 해야한다.

키워드

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