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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라의 현황
1. 임원의 의의
2. 상장회사 임원현황
3. 주요업의 짐행임원 현황
Ⅲ. 외국의 집행임원 제도
1. 미국
2. 일본
Ⅳ. 해석론적 고찰
1. 집행임원의 선임계약의 법적성질
2. 집행임원의 권
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경제사회의 세계화,즉 자본시장의 범세계적 통합현상에 발맞춰 각 국의 지배구조가 일정한 모델로 수렴하는지의 논쟁이 계속해서 제기되고 있다.이러한 주장을 하는 자들은 특히 영미계 모델로 세계보편적으로기업지배구조 관련 법률들이
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경제 선택” - 한*독사회과학 논총 이두환 (2000)
3. “한국 기업지배구조의 현재와 미래”(논문) - 미래경영개발연구원 이선외2인 (2002)
4. “기업 경쟁력과 지배구조” -한국금융연구원 정광선 (2000)
5. “기업 구조와 신뢰” -경영학 연구 제 31권
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경제정책 운영, 사외이사 제도의 부재와 기업활동 감시자로서의 기관투자가의 역할 미흡 등 기업내부 통제장치의 미발달, 외부통제 기능을 수행하는 자본시장과 경영자 노동시장의 미성숙 등 많은 제반요인이 우리나라의 기업경영자들을 외
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경제연구소 2003.3.12
♠ 이은정. 윤진수「제4차 기업지배구조 개선을 위한 설문조사 결과」한국기업지배구조개선지원센터(KCGS). 2006. 2
♠ 전국경제인연합회「주요 기업의 경영투명성 관련 제도의 도입 운영실태 및 보완과제」2005.12.5
♠ 서울
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경제적 관점의 효과. 한국조세 연구원
김현조(2005). 공기업관리론. 서울: 대영문화사.
대한송유관공사 감사보고서(1999~2003)
박석희(2006). 공기업 경영평가가 조직성과에 미친 영향분석: 조직역량 및 조직생산성에 미친 효과를 중심으로. 서울대
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제도 도입을 통한 행정관리체제의 개편
4. 의무경쟁입찰제도를 통한 경쟁원리의 도입
5. 시민헌장제도를 통한 공공서비스 품질관리
6. 지방감사원의 지방정부 실적평가제도
7. PFI : 민간자본 참여 프로그램
Ⅳ. 선진 경영혁신
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제도에 대해 조사하면서 앞으로 내가 맞이하게 될 사회의
인사제도를 이해 할 수 있는 좋은 계기가 되었다. 더구나 내가 되고자 하는 경영컨설턴트가 되기 위해서는 무엇보다도 알아야 될 문제이기 때문에 더욱 흥미있는 과제가 되었다.
이
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제도의 개선방안에 관한 연구”, 대구대학교 사회개발대학원 석사학위논문, 1993.
이진욱, “한국의 토지거래신고제와 토지거래허가제의 정책효과분석에 관한 연구”, 건국대학교대학원 박사학위논문, 1991.
임경제, “부동산거래시장의 안정
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경제연구원 역(P. Drucker et. al., 저), [성과측정], 21세기북스, 1999. I. 서론
II. 본론
제1절. 인재양성에 영향을 미치는 요소
가. 인사제도
나. 교육훈련제도
제2절. 인사제도에 관한 고찰
1. 승진제도에 관한 이론적 배경
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경영. 학지사.
2. 주심환, 천세영, 명제찬, 신붕섭, 이석열, 이명주(2000). 교육행정 및 교육경영. 학지사 I. 학급 운영의 원칙과 학생관
1. 학급 운영의 의의
2. 학급 운영의 원칙
3. 학생을 어떠한 존재로 볼 것인가?
4. 덧붙이는 말
II. 학
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집행하는 모습이 중요하다. 고위직 사람이 시켜서가 아니고 행정을 능동적으로 추진하는 공직자의 자세가 요구된다. 또한, 행정환경의 급격한 변화로 법제도와 현장 간 괴리가 크기 때문에 공무원들이 적극적으로 문제를 해결하려는 자세가
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경제를 이끌어 온 현대중공업의 일원이 되는 것은 제 자신에게도 영광이지만，나라 전제에 도움이 되는 것도 큰 의미가 있다고 생각합니다. 따라서 장래 현대중공업의 사원으로 입사 지원을 하기 전에 인턴사원으로서 제 역량을 최대한 발휘
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경영ㆍ경제ㆍ법ㆍ제도ㆍ행정 등 사회과학분야에 대한 기본적인 소양, 보고서작성능력, 외국어구사능력
① 이 중에서 지원자께서 보유하신 역량에 가장 가깝다고 느껴지는 능력 세 가지를 선택하고,
② 해당 능력을 점수로 표현한다면
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STEPI에 지원하게 된 동기는 무엇입니까?
과학의 미래 경제와 경영을 도맡아 기술의 발전을 위하여 관련 정책 및 제도마련에 힘을 쏟고, 이를 바탕으로 한국의 미래산업을 전세계적인 산업으로 우뚝 서게 만들기 위해 지원하였습니다...(이하
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