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성과보상이 최고 경영자 교체에 어떤 영향을 주는가를 분석한 결과 사외이사 보상이 성과에 연동되어 있는 경우 회사의 실적이 나빠지면 최고경영자가 경질될 가능성이 커진다는 것을 발견하였다. 진태홍. 전게논문. p.12-13
사외이사 육성 및
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사외이사제도에 관한 연구” 건국대학교 대학원석사학위논문. 1991
2. 강희갑, “우리나라의 기업지배구조의 입법론적 검토”, “상장협” 한국상장회사
협의회 춘계호. 1999
3. 김건영, “사외이사제도와 그 문제점에 관한 연구” 고려대학교
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사외이사의 자격기준을 이사회 규정과 정관에 규정하고 있지만 내용이 추상적이고 포괄적이어서 실제로 사외이사의 독립성과 전문성을 제고하는데 별로 도움이 되지 않는다. 특히 선임절차와 자격규정만으로는 사외이사의 독립성을 담보하
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사외이사제도가 잘못된 길로 나아가지 않도록 하루 빨리 혁신적인 개혁이 이루어질 수 있기를 희망한다.
참고문헌
<논문>
- 김환일 외(2018). 우리나라 사외이사제도의 문제점과 개선방안. 서울법학 제28권제4호
- 강윤식 외(2012). 사외이사
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사외이사의 지위, 상사법연구 제20권 제1호, 2001
이기수, 사외이사제도의 강화를 둘러싼 쟁점, 상사법연구 제19권 제3호, 2001
이기수/최병규, 증권거래법, 2000
이범찬, 사외이사제도, 기업구조의 재편과 상사법(I)(박길준교수 화갑기념논문집), 199
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