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이사는 이사회의 승인 없이 자기제3자의 계산으로 회사와 거래를 못함(상398조)
2) 제한되는 거래의 범위
ⓛ 회사의 이익을 해할 염려가 있는 모든 재산적 거래. 간접거래와 쌍방대표도 포함
② 채무의 변제, 상계, 증여, 보통거래약관에 의한
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대표이사제도를 규정하고, 이를 유한회사에 준용하고있다.
(4)적용효과(適用效果)
(가)표현대표이사의 행위에 대하여는 회사는 선의의 제3자에 대하여 그 책임을 진다.
(나)표현대표이사의 행위로 인정되는 경우라도 만일 그 행위에 이사회결
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이사의 자격이 없는 사용인이나 이사직을 사임한 자에 대하여도 본조가 유추적용된다.
d) 사실상의 이사
표현대표이사인 이사를 선임한 주주총회의 결의가 무효이거나 취소된 때 또는 대표이사를 선임한 이사회결의가 무효인 때에 위 결의의
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이사의 위법행위유지청구권.
③이사회출석 및 의견진술권
④임시주주총회 소집청구권
⑤회사대표권
⑥자회사조사권
⑦각종소권-회사설립무효의 소, 총회결의취소의 소, 신주발행무효의 소, 자본감소무효의 소, 합병무효의 소, 분할 및 분할
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이사들이 선임될 수 있기 때문에 총수의 권한은 그만큼 견제를 받게 되고 또 총수의 전횡은 줄어들 것이다.
4) 공정한 성과평가 및 보상시스템을 구축
상당수 기업들이 선임절차에 부가하여 나름대로 사외이사의 자격기준을 이사회 규정과
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이사회에서 모든 운영을 맡고 계약에 의한 위탁관리회사에서 관리업무를 맡는 형식을 취하며, 조합 또는 법인에게 강력한 권한을 부여하여 공유부분에 대해 효율적 관리를 할 수 있도록 한다.
(2)입주자대표회의 선거 규정 제정
- 책임 있고
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대표권, 파업권 등 필자주)를 피용자가 행사함에 있어 간섭하거나 억제하거나 혹은 강제하는 것, (2)노동조합의 결성, 운영에 대하여 지배하거나 간섭하는 것 또는 그것에 재정상 기타의 원조를 부여하는 것. (3)고용·고용기간 또는 고용조건
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이사와 같은 지배구조가 아직까지도 정부의 영향력 아래에 있다고 볼 수 있다. 또한 민영화로 시장에서의 경쟁력을 확보했지만 예전에 비해 국내시장에서 확실한 우위를 점하고 있다고는 볼 수 없다. 물론 예전의 전매제도라는 독점지위와
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대표하므로 처분권주의·변론주의를 배제하고 직권탐지주의에 의하고 있으며(가사소송법 제12조, 제17조, 행정소송법 제26조) ③판결의 효력을 받는 제3자에게 소송계속의 사실을 알려 소송참가의 길을 열어(상법 제187조) 제3자의 절차보장을
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대표적인 국립대인 도쿄대학은 법인화로 인하여 대학이 대부분의 것을 자유롭게 판단하는 가장 큰 대학 패러다임의 변화를 가져왔고 그에 따른 사회적 책임과 역할 역시 요구 받게 되었다. 사립대인 와세다대학의 경우는 정부에서 보조해주
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(주)이사의달인김병만에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(주)이사의달인김병만에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(주)에스에이치오이사에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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이사케이(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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이사회에서 대표이사가 될 것인가?
.이사회의 구성은 어떻게 할 것인가?
등의 질문에 대한 대답이 포함되어야 한다.
그리고 경영진이나 투자자를 제외한 우수인력에 대한 계획도 언급하는 것이 바람직하다.
.어떻게 중요한 인력을 찾을 것
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이사회>
대표이사 /정지선 경청호 하병호
사외이사/박제찬 김왕복 이학래 김영수
<신용등급>
한국기업평가(주)는, 2008년 1월 (주)현대백화점 의 기업등급을 AA-(안정적)로 부여하였다. 이는 동사의 다음과 같은 요인을 반영한 것이
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이사회에 종업원 대표가 50% 이상 차지하여 정보교환이 약해 기능이 약한 편이고 경영자와 주주의 이해를 일치시키는 제도적 장치가 미흡하여 경영자보상이 약하고, 적대적 M&A가 어려우며 기업의 투명성이 낮습니다. 경영자는 확대지향을 기
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아무리 작은 일이라도 강한 책임감을 가지며 제가 맡은 바를 묵묵히 수행할 줄 아는 성실함을 가지고 있습니다. 하지만 가끔은 주어진 일에 꼼꼼하고 정확하게 처리하려는 강한 책임감이 지나쳐 다른 사람들에게 고집스러움으로 비칠 때가
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수동적으로 이끌려 가는 대다수의 대중이 아니라 앞에 서서 이끌어 가는 리더의 역할을 담당하면서 최적의 팀웍을 만들어 가고 새로운 팀원을 확보하는 과정에서 인간관계의 화합에 대해 다시 한 번 공부할 수 있었습니다. 젊고 잠재력이 풍
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