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자발적 협약들이 체결된 사례가 있으며, 스웨덴의 관련 기업들의 과반수에서 그러한 협약을 체결하기 위한 협상들이 진행되고 있는 것으로 보인다.
Ⅷ. 향후 노동자경영참여(근로자경영참여) 나아가야 할 방향
노동법 개정을 둘러싼 논의는
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(1) 종업원지주제의 확대
(2) 노동조합의 활성화를 통한 종업원의 경영참여
(3) 기업내부의 임금격차 축소
(4) 불로소득이나 부에 대한 중과세
(5) 서민주택개선
(6) 교육제도의 개선
(7) 사회복지시설의 확충
제 4 절 결론
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노동3권의 주체로서 근로자개념과 특수고용노동자, 한국노동법학회, 2006
◈ 허영민, 노동 3권에 관한 검토, 한국노동법학회, 1989 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동3권(노동삼권)의 개념
Ⅲ. 노동3권(노동삼권)의 필요성
Ⅳ. 노동3권(노동삼권)의 통일
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근로자의 자구적 생활보전이나 혹은 노동자간의 생활 격차를 좁히기 위한 상급단위 차원의 연대 프로그램으로서의 의미, 그리고 점차 관심이 높아지고 있는 기업경영 참여에 대한 기반으로서 의미를 지닐 수 있다.
② 문화적 측면 : 기업문화
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기능은 경영관리적 내지는 경영참가적 성격을 가지고 있고
㉢근로조건의 결정권이 있는 사업 또는 사업장에는 반드시 노사협의회를 설치하고 노동조합이 없는 사업 또는 사업장은 근로자를 대표하는 근로자 위원을 선출하고 노동조합이 있
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