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조건성취와 소급효
원칙부인
소급효
예외특약으로 소급효를 인정할 수 있으나 제3자의 권리를 해치지 못한다(제147조). Ⅰ. 조건의 의의와 종류
1. 조건의 의의
2. 조건의 종류
3. 가장조건(假裝條件)
Ⅱ. 조건을 붙일 수 없는 법률
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條件
(1) 條件의 槪念 …………………………………………7
(2) 條件의 種類 …………………………………………7
2. 期限
3. 負擔
(1) 負擔의 槪念 …………………………………………8
(2) 條件과의 區別 ……
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조건우선의 원칙」, 『법학연구』제3권 제1호, 충남대학 교 법학연구소, 1992.
최석채, 「산업사회와 정년」, 『산업사회와 정년』, 아산사회복지재단, 1984.
2. 외국문헌
1) 단행본
大內伸哉, 『勞 條件 更法理の再構成』, 有斐閣, 1999.
久保敬治,
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법학원론」, 보정판, 법문사, 2000.
허 영, 「한국헌법론」, 신정14판, 박영사, 2000.
ILO, Freedom of Association, 3rd. ed., 1985.
尾山宏, 公務員の勞 基本權裁判, 勞 旬報社, 1992.
松岡三郞, "勞 條件の法定", 「法律時報」, 第541號, 1973.3, 25-30면.
室井力, "公
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법학방법론의 전반적인 구도에 근거해서 소위 GS 칼텍스의 조세감면법에 의한 법인세 부과사건이 다루어진다. 89다카1275(불법행위가 공해인 경우 “사회형평의 관념”에 따른 입증책임의 전환, 자연력과 가해자의 과실이 결합하여 손해가 발
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