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직무만족을 감소시키는 영향요인으로 직무와 관련된 특성으로서의 역할지각인 역할갈등과 역할모호성의 중요성이 입증되었다.
둘째, 직무만족의 경우 선행연구의 결과와 마찬가지로 조직시민행동의 구성요소인 이타주의, 양심행동, 참여행
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조직의 제반 활동이 계획과 일치되도록 통제해 나가는 등 기획은 유용한 관리수단이 된다. 또한 기획에 의해 조직 내의 전반적인 업무수행상황이 파악됨으로써 효율적인 관리활동의 토대가 되며 조직 내 건설적인 일체성과 조직이 가지는 잠
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직무 만족도 및 직무 스트레스의 관계, 성신여자대학교 생애복지대학원, p17
6. 정동화 저(2010), 심리사회적 스트레스, 한국학술정보
7. 조은숙 저(2007), 현대인의 정신건강, 법문사
8. [뉴스기사] 김성호 기자(2017), 보육교사 아동학대사건 5년간 5.
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동의 변화에 대해서 다루고 있지 않은 것이 현 실정이다. 하지만, 이와 더불어 리더의 행동에 대한 교육이 실시된다면, 이는 해당 조직에 기대 이상의 효과성을 가져올 것이 분명하다.
다시 말해 효과적인 상사는 자신의 부하가 높은 자신감
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조직의 규모와 특성이 상이한 병원의 임상간호사로 확대해석할 수 없다.
7. 기타
1) 연구제목
(1) 연구제목의 길이가 알맞은가?
“간호사의 자기 효능감이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구”로 길이는 적절함
(2) 연구제목에서 중요한 변수
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