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개방형직위제도의 도입이다. 개방형직위제도란 공직사회의 경쟁력을 제고하기 위하여 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되는 직위에 공개경쟁을 거쳐 직무수행요건을 갖춘 최적격자를 임용하는 제도
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2) 교육운영
3) 역량교육
4) 액션러닝(Action Learning)
4. 역량평가
1) 역량평가의 취지
2) 역량평가제도의 소개
5. 개방형•공모직위
1) 개방형직위 제도소개
2) 공모직위 제도소개
3) 인사심사
4) 직무성과계약제
5) 적격심사
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개방형직위는 14개에 머물고 있어 아직 미흡한 수준 · 여성공무원 비율(2000말 기준) : 전체 22%, 5급 이상 3.3% · 개방형직위 : 4급이상 직위 814개 중 현재 14개 직위가 개방형 (서울 11, 충남·북·전남 각 1) Ⅲ. 개선방안 인사운영개선 6대과제 ▼ 연
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개방형 직위제도의 외부전문가 충원비율을 높이면서 경쟁체제를 활성화해야 할 것이다. 개방형직위로 선정된 직위에 대해서는 가능하면 많은 외부 민간전문가들이 지원할 수 있도록 하고, 이를 위해 해당기관이 적극적인 초빙노력을 펼치는
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개방형 직위제도 개선
개방형 직위제도의 외부전문가 충원비율을 높이면서 경쟁체제를 활성화해야 할 것이다. 개방형직위로 선정된 직위에 대해서는 가능하면 많은 외부 민간전문가들이 지원할 수 있도록 하고, 이를 위해 해당기관이 적극
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개방형 직위제도 개선
개방형 직위제도의 외부전문가 충원비율을 높이면서 경쟁체제를 활성화해야 할 것이다. 개방형직위로 선정된 직위에 대해서는 가능하면 많은 외부 민간전문가들이 지원할 수 있도록 하고, 이를 위해 해당기관이 적극
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개방형직위 중간점검 결과, CSC 정책자료집 2000-3.
총무처 직무분석기획단(1997). 신정부혁신론: OECD 국가를 중심으로, 동명사.
행정쇄신위원회(1995). 행정쇄신백서.
행정자치부(2000). 책임운영기관제도의 개선방안.
Kettl(2000). The Global Public Management
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직위공모를 제도화 하고, 중앙-지방간 4∼5급 공무원을 상호파견하여 업무경험을 축적하고 정책정보를 공유하며, 개방형직위 등에 민간전문가와 공무원간 상호파견 제도화하여 민·관유착의 가능성이 낮은 기술·연구분야를 중심으로 「민간
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직위공모 직위 또는 개방형직위 응모시에 우대하는 방안을 강구하며,
○ 교육성적이 매우 저조한 공무원에 대하여는 재교육을 이수하게 하는 등 여러 방안을 강구할 계획임
22. 지금까지도 정부에서 성과관리는 객관성과 납득성이 낮아 정착
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직위별 직무등급(가～마) 설정
○ 계급 대신 직무의 중요도난이도 및 성과에 따라 보수 차등
【 고위공무원단 보수 】
<개방형 및 공모직위제도>
○ 민간과 경쟁하는 개방형제도와 함께 타 부처와 경쟁하는 공모직위제도 도입
- 소속에
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