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경영혁신 기법의 시대별 변화
1. 1960～70년대
1) 현 황
2) 혁신 기법
2. 1980년대
1) 현 황
2) 혁신 기법
3) 생산시스템 혁신
3. 1990년대
1) 현 황
2) 혁신 기법
Ⅲ. 공기업 민영화 추진실적 및 평가
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공기업원론 ; 형설출판사 Ⅰ. 서론
-선정동기
Ⅱ. 본론
1. NTT docomo 회사소개
- 경영 실적
2. NTT의 민영화 이유
1) 이론적 배경
(1) 독점적 시장구조로 인한 비효율성
(2) 자연독점
(3) 요금재
2) 분석틀
3) NTT
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민영화된 수도사업자의 사용료 산정 방식의 차이, 혹은 기존의 경영능력 및 민영화된 사업자의 경영능력 등 여러 변수에 의해 결정되는 것이다.
하지만 확실한 것은 민영화가 이루어질 시 정부는 기존의 공기업이 보유하고 있던 독점기업의
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분석틀 및 방법
1. 공공의료서비스의 특징
2. 분석틀 및 연구방법
Ⅳ. 성과평가의 실증분석 결과 및 논의
1. 객관적 경영성과평가
1) 공익성차원 성과평가
2) 경영관리차원 성과평가
3) 인력관리차원 성과평가
4) 재정자립도차원 성과평
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공기업 민영화의 전개 및 영향』, 2000
이주선, 『공기업의 민영화와 구조개혁』,연세대학교 동서문제연구소, 1998.
재정경제원(편),『공기업의 경영구조개선 및 민영화에 관한 법률안』, 1997.
최종원,『공기업 민영화의정책 효과분석에 관한연
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공기업의 효율성을 높이는 것이 좋을 듯 싶다. 현재 공기업의 화두는 민영화이다. 그래서 모두 민영화만이 공기업의 해결책이라고 하지만 그보다 먼저 공기업경영의 내실을 가진 후 공기업민영화를 논의해야 할 것이다.
특히 한국은 경제강
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민영화와 기업구조, (나남출판, 1996)
논문
1) 구춘권, 민영화의 담론·갈등·합의:독일의 철도·우편·정보통신 영역의 민영화 과정, 2012
2) 김은수, 공기업 민영화에 성과에 관한 연구 : POSCO, KT, KT&G의 사례 분석 중심으로, 2006
3) 노태근, 공기업
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공기업 민영화 성과분석: 국민 경제적 관점의 효과. 한국조세 연구원
김현조(2005). 공기업관리론. 서울: 대영문화사.
대한송유관공사 감사보고서(1999~2003)
박석희(2006). 공기업 경영평가가 조직성과에 미친 영향분석: 조직역량 및 조직생산성에
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공기업으로 거듭날 수 있는 날이 하루빨리 오기를 희망한다.
참고문헌
강신일 (1998), 공기업의 민영화에 관한 연구, 한국개발원
백평선 (2001), 공기업 민영화, 연세대학교출판부
배용수 외, 민영화정책의 경로와 환경, 정책분석평가학회보 제
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공기업 매각시의 소유분산 정책은 소유와 경영의 분리를 통한 경영효율의 기업지배구조를 촉진시키는 계기가 될 것이다. [앞의 책], pp70-72.
공기업 민영화의 필요성과 성공적인 민영화를 위한 조건 및 정책에 대해 분석하여 민영화에 대해 실
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(주)기업경영연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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(사)한국경영분석연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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분석을 통해 복잡하게 얽힌 과제나 문제를 해결했던 경험에 대해 아래 항목에 따라 기술해 주시기 바랍니다.
4-1. 주어진 과제나 문제의 원인, 본질을 분석했던 내용에 대한 기술
4-2. 분석한 결과를 과제 및 문제 해결에 적용했던 내용에
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공기업과 다른 점은?
외국의 물 분쟁 사례를 말해보라.
관내 흐름의 형태와 관내 손실의 종류를 말해보라.
군 생활 시 대인관계로 힘들었던 점은?
결혼을 경제학 측면에서 분석하라.
금융 2구조를 설명해보라.
콥-더글라스 생산함수를 설명해
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경영전략지원 프로젝트를 진행해 본 경험이 있습니다. 저는 공기업의 독립적인 경영평가를 제공하는 일을 맡았습니다. 특히 가상 공기업의 실제 업무 방식과 수익성 및 경영능력을 분석해 내는 일은 저의 행정전략 프로세스 능력을 시험해
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공기업인의 가장 중요한 기본역량(예: 공인정신, 책임감, 성실, 신뢰 등) 하나를 선정하고, 그렇게 생각하는 이유와 그 역량과 관련하여 지원자가 겪었거나 타인으로부터 인정받았던 경험을 구체적으로 기술하시오.
3.지원자가 지금까지 경
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하면 갈등을 해소할 수 있고 활기찬 직장분위기를 조성할 수 있는지 설명하십시오. (400자 이상 500자 이내)
V. 공기업 합격 자소서 - 5
1. OOOO재단에 입사지원을 해야겠다고 결심하게 된 계기는 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오. [100자
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