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는 구조는 보험제도로서는 타당할지는 모르나 공적연금제도로서는 자격미달이다.
만약 보험료를 내어야 연금을 받을 수 있다는 논리가 정당화되기 위해서는 보험료를 납입한 사람이 자기 납입한 보험료의 원리합계에 해당하는 금액만을 연
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제도가 급여수준의 차이로 인하여 특수직역연금가입자가 국민연금제도로의 이동을 꺼리는 경우가 발생할 수 있는데, 이는 공공부문의 구조조정의 걸림돌로 작용하기도 한다.
Ⅲ.결론
1. 공적연금제도간 연계방안
연금제도란 산업화와 사회
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연금의 수급연령이 60세(상향조정된 경우에는 그 연령)보다 늦을 경우 개별연금의 수급연령에 따름.
※ 개별연금 수급연령 : 공무원사학연금(60세 또는 정년 도달 시), 군인연금(퇴직 시) 보건복지가족부 공적연금연계제도 리플렛
3)급여의 지
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공적연금 관리운영체계와 같이 사회보험료의 징수와 감독업무를 국세청이 주관하고 국세청과 사회보험위원회간에 보험료징수 정보를 공유, 통합적인 관리가 가능하도록 하는 방안을 검토해 볼만하다. 유금록, 공적연금제도의 효율성과 개
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제도의 수용성, 재정적 측면 등에서의 현실성 등에 대해 검토는 필요할 것이다. 연금제도의 궁극적인 목적은 노후 및 질병, 사망 등으로 인한 소득상실을 대비하기 위함이라고 볼 수 있다. 그렇다고 하면 현재 우리나라의 공적연금제도가 실
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