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목표(절차준수보다 생산량 달성)의 효과차이에 대한 연구가 부족하다. 과정목표에 집중 할 경우 결과목표가 좋아진다는 연구도 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의
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>, 박영사
● 배정훈(2012), <동기부여론>, 형설출판사 1. 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론
(1) 기대이론
(2) 공정성이론
(3) 목표설정이론
2. 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론 각각의 장점비교
참고문헌
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공정성을 인정하지 않는 방향으로 지각상의 왜곡이 이루어질 수 있다는 점을 유의할 필요가 있다.
목표설정이론(MBO)은 업적 중심주의의 단점과 인간중심주의의 단점을 상호 보완함과 동시에 높은 업적과 인간의 만족이라는 상호 모순되는 두
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공정성 이론은 보상의 양과 공정성을 공히 극대화하려는데 관심 가지고 자신의 공헌과 보상의 크기로 타인이 그것과 비교하여 동기부여 수준을 결정한다는 견해를 전개한 이론이다. 목표설정이론은 사람들의 행동이 그들이 가지고 있는 목
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로 보려하기 때문이다.
<그림> 동기부여-공정성이론
III. 목표설정이론(GoaI-Setting Theory)
로케(E. A. Locke)의 목표설정이론은 환경보다 개인의 의지와 의도가 자기의 행동을 결정한다고 보는 이론으로써, 행위는 목표(가치의 의도)에 의해 결정
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