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적용방안에서는 관리자의 조직화 역할 수행으로 분업이나 권한과 책임, 단결심에 대해서 적용 시 사회복지 조직은 조금 더 이상적으로 성장할 것으로 판단되며, 합리적인 조직이론으로 발전할 것으로 생각이 됩니다.
Ⅳ참고문헌
관료제
- 막
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관료제에 관한 연구.”「서울대학교행정대학원 행정논총」,제32권 제2호(1994).
정헌영. “대표관료제에 관한 연구.”「국제대학논문집」,제17권(1989).
최무현. “대표관료제 이론과 그 적용에 관한 연구.”「연세대학교 사회과학연구원 논문집
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관료제의 병리형상과 해결방안에 관한 평가”. 연세대학교 정경 대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제(bureaucracy)의 개념
2. 사회복지조직과 관료제
3. 관료제 적용의 부정적 측면
1) 무사안일과 복지부동
2)
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관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론, 시스템이론 등이 있습니다.
이 중 고전학파의 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론 3개 이론에 대하여 특징 및 장단점 등을 설명하고, 이 중 현재 기업 현장에 적용되고 있는 이론의
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관료제 이론을 적용하는 수준에 문제점이 있다. 훈련받은 능력의 소유자, 즉 전문가가 계층상의 권한을 가지고 규정에 의해서 합리적으로 조직의 목표를 추구하는 가장 능률적이고 합리적인 조직이 바로 관료제이다.
이런 관료제의 이론을
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관료제의 분석 :관료제의 통제를 중심으로.
『사회과학연구』, 18: 301-317.
정윤길. (2002). 공공조직에서의 과업특성과 통제유형의 관계에 관한 연구 :조직이론 및 대리인 이론의 적용. 『한국행정논집』. 14(1): 41-62.
김병섭. (2000). 정부개혁과 대
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적용상 문제점, 이지영, 2002
관광마케팅의 필요성, 이현수, 2001
관광마케팅 믹스, 조현오, 2005
관광마케팅론, 일신사, 손대현, 1996
김향자, 유지윤, 도시 관광 진흥 방안 연구, 한국관광연구(2005), pp. 58
김향자, 유지윤, 관광 산업 업종별 경기분석
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관료제적 구조의 폐단
4. 비통합적․권위주의적 관리정향
5. 행정절차의 결함
6. 정책의 일관성 결여
7. 취약한 변동대응성
8. 물적 자원 관리의 문제
Ⅳ 행정개혁의 접근방법과 과정
Ⅴ 행정개혁의 저항과 극복방안
1. 행정개혁의
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적용될 수 있을 만큼 경제적 불평등, 계급에 의한 불평등이 사회적 문제로 존재하고 있음을 반영한다.
신베버주의자 중 한명인 파킨Frank Parkin은 맑스주의 이론의 편협성을 비판하는 대표적인 학자이다. 즉 그는 현대 사회의 구조적 불평등을
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