|
- 총자본에 대한 자기자본의 구성비를 나타내는 비율.
- 기업의 자본구성의 건전성을 분석하는 데 중요한 요건이 된다.
- 현대의 기업은 여러 사정으로 타인자본에 의존하지 않을 수 없는 경우가 많으나, 설비 증대 등으로 고정자산의 비중이
|
|
|
비율
; 기업이 안정성을 지니고 있다는 것은 부채를 상환하는데 있어 별 무리가 없으며 또한 국내외적으로 잦은 경기 변동에 적절하게 대처 할 수 있는 능력이 있다는 것을 말한다.
1) 자기자본비율
- 총자본에 대한 자기자본의 구성비를 나타
|
|
|
비율의 방법론적 분류 - 관계비율: 특정 회계 항목들 간의 비율 관계 - 추세비율: 일정 기준연도의 항목들을 100으로 했을 경우의 증감률을나타내는 것(추세형 재무제표) - 구성비율: 어떤 재무제표의 전체중에서 각 항목이 차지하고 있는 비
|
|
|
비율등급(ratio level)
3. 지표와 지수
4. 척도구성
1) 명목척도구성
2) 서열측정
3) 등간-비율척도구성
5. 측정도구의 형식 : 설문지의 예
6. 측정의 오류
1) 태도와 행동
2) 고정반응에 의한 편향
3) 사회적 적절성의 편향
4) 문화적 차이
|
|
|
구성비율을 공시하여 시장리스크기준 BIS자기자본보유제도 적용대상은행인지 여부를 공시
- 모든 은행은 트레이딩 정책지침의 주요내용을 공시
- 트레이딩 정책지침 : 금융기관의 트레이딩거래에 대한 기본방침 및 트레이딩 포지션을 구분관
|
|
 |
구성에 대한 만족도 57
<표 3-17> 평가자 구성시 가장 큰 문제점 57
<표 3-18> 평가자 선정범위 및 방법 58
<표 3-19> 평가자의 적정 인원수 59
<표 3-20> 직급에 따른 평가자 구성비율의 만족도 60
<표 3-21> 직급에 따른 평가자의 직급별 구
|
|
|
사용되지 않고 있을 뿐, 사실상 균등론은 판례나 실무에 의하여 이미 적용되고 있다고 보아도 좋을 것이다.
일찍이 대법원은, 본원발명이 인용발명에 비하여 조성물의 구성요소로 선택할 수 있는 물질을 더 많이 들고 있고, 그 배합비율도 더
|
|
|
구성
의무 비율
자산의 90% 이상 부동산, 관련 유가증권 및 현금, 이중 70%는 부동산(일반 리츠)
자산의 80% 이상 부동산, 관련유가증권 및 현금, 이중 70%는 부동산(일반리츠)
이익준비금
적립
적립면제
이익배당
한도
초과배당 불허
감가상각 범
|
|
|
구성
3.4 시·도 및 시·군·구별 고령인구 비율
3.5 부양비 및 노령화지수
4. 재가노인 복지서비스의 발전과정
5. 재가노인 복지서비스의 실태
5.1 가정봉사원 파견사업
5.2 가정봉사원 양성사업
5.3 주간보호서비스
5.4
|
|
|
비율
평가차수별 가중치
1단계
2단계
1차평가자
60
70
2차평가자
40
30
*성과평가에 대한 구성원의 수용도에 따라 점차 성과 평가치 반영비율을 향상함.
각 단계별 직급차이의 평가비율을 나타내는 표이다.
점장과 점원의 평가 비율이 다른 이유
|
|
 |
크된 서울메트로의 임금 규정 자료(44번 보수규정 자료)를 참고하시기 바랍니다.
http://www.seoulmetro.co.kr/page.action?mCode=G040060000&cidx=433
면접은 두 가지 방식으로 진행됩니다.
역량기반과 프레젠테이션 면접이 각 6대4의 비율로 구성됩니다.
1.PT면
|
|
 |
크된 서울메트로의 임금 규정 자료(44번 보수규정 자료)를 참고하시기 바랍니다.
http://www.seoulmetro.co.kr/page.action?mCode=G040060000&cidx=433
면접은 두 가지 방식으로 진행됩니다.
역량기반과 프레젠테이션 면접이 각 6대4의 비율로 구성됩니다.
1.PT면
|
|
 |
비율로 구성됩니다.
1.PT면접
두 가지 주제 중에서 하나를 선택하여 OHP 필름에 30분 동안 리포트를 작성할 시간이 주어집니다.(요즘도 PT에 OHP필름을 쓰는군요.) 발표 시간은 5분 전후이며, 이후 세 분의 면접관들로부터 발표 내용에 대해 대략 3
|
|
 |
구성 보일러 80.3 원가구성 재료비 84.8
부품 17.6 노무비 6.5
흡수식 냉난방기 1.9 기타경비 8.5
수출비중 13.1 원자재 철판,스텐철판
[단위 : 억원,원]
연 도 93. 8 93. 8 94. 7 94. 8 95.11
구 분 신규 유상 무상 유상 유상
내 역 54.72 25.28 8.00 8.00 19.20
[단
|
|
 |
비율, 교육과정이수, 학습, 현장에서의 성과 개선, 교차훈련 비율 등이 포함될 수 있으며, 작업 시스템 성과와 효과성에 대한 적절한 성과지표로는 직무구분의 간편성, 직무순환, 작업배치, 감독자의 변동률 등이 포함될 수 있다.
소매 금용업
|
|
메뉴펼치기
