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구조조정과 정리해고
2. 정리해고와 직무스트레스와의 관계
3. 직무스트레스와 직무만족간의 관계
4. 정리해고와 직무만족과의 관계
Ⅲ. 연구모형 및 조사
1. 연구의 모형
2. 변수의 조작적 정의
1) 정리해고시 공정성 지각 요인
2) 직무
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구조조정에 있어 근로관계의 승계에 대한 소고, 한국입법정책학회, 2007
노부호, 한국기업의 구조조정과 경영혁신 : 성공적 실행을 위한 제언, 서강대학교경영연구소, 2005
심상완, 구조조정과 정리해고의 수순, 한국자동차산업연구소, 1998
윤제
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해고'에서 도출할 수도 있겠지만, 경영해고에 관한 교섭사항이 `근로조건의 결정'에 해당되지 않는다고 볼 이유가 없다는 점에서 찾아야 할 것이라고 본다. 1. 경영상 이유에 따른 정리해고의 단체교섭 대상사항 여부
2. 근기법 제31조
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구조조정이 효율적으로 진행될 수 있도록 하고, 근로자의 이익 관점이 정리해고의 절차적 측면에서 강구 될 수 있도록 입법적 보충작업이 뒤따라야 할 것이다.
참고 문헌
김형배, 「노동법」, 박영사, 2004
노동부, “판례를 통해 본 근로기준
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구조조정의 성공요인에 관한 연구, 한국금융학회
김상조 외 1명(2009) : 구조조정, 무엇을 어떻게 할 것인가, 한국경제학회
박진우 외 1명(2009) : 구조조정과 기업가치, 한국경영학회
이상덕(2011) : 경제환경변화에 따른 구조조정의 법리, 성균관
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