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산업재해보상법
3. 특수형태근로종사자의 산재보험
Ⅲ. 해외사례
1. 프랑스
2. 독일
Ⅳ. 결론
1. 당연적용과 ‘ 적용제외 신청’규정 삭제
2. 법적용 대상자 개념 및 업종단위 적용: ‘취업자’개념 (Beschaeftigte)도입
3. 보험료부담의 사
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노동자
Ⅴ. 특수고용직 노동자와 산재보상법
1. 근로자성 판단의 기준
2. 특수고용직의 노동자의 근로자성에 대한 판례
3. 특수고용직의 근로자성 인정여부
4. 근로자성 인정에 대한 노사정 입장의 비교
5. 소결
Ⅵ. 결론
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산업재해보상법 즉 산재보험에서의 업무관련성 입증 책임에 대한 보다 융통성있는 적용이 필요하다는 것과 이를 통해 보다 많은 근로자들이 산재 피해로부터 보호, 보상받도록 해야 한다는 것이다. 산안법에서는 재해로 인한 산재 적용은 대
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재해의 판단의 기준이 명확하지 않고 의학적으로 인과관계가 불분명한 경우까지 인과관계를 확대하여 업무상 재해를 인정하고 있는 이론적인 문제점이 있음은 간과해서는 안된다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산재보상법의 의의
1. 산업재해보상보험
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산업재해보상보험 법(1963), 의료보험법(1963)
-공공부조 관련 입법 : 생활보호법(1961), 군사원호보상법(1961), 재해구호법(1962), 국가유공자 및 월남귀순자 특별보호법(1962)
-사회복지서비스 관련 입법 : 아동복리법(1961), 윤락행위방지법(1961), 자활
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