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여건
-기술적 특성, 시장, 각 주체의 세력관계
Q.던롭의 시스템이론에서 노사관계를 규제하는 3여건을 쓰고 설명하시오
1.기술적 특성
-경영관리의 이해, 노동자 조직의 형태, 공공적 규제의 필요성 여부 등
2.시장
-기업의 규모와 제품수요, 고
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존재-헤도닉임금이 적용되지 않아 노동시장의 불균형
한국에서 3D직종에 속하는 중소기업은 지불능력이 낮기 때문에 만족스러운 임금(헤도닉 임금)을 지불하지 못함 임금의 이해
1. 임금의 의의
2. 임금의 경제적 기능
3. 임금결정이론
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노동자의 한계생산은 거의 0에 접근)
농업소득은 농촌인구의 최저생존을 보장하는 어떤 수준에서 결정
도시 근대부문에서는 농촌 과잉인구에게 W0*만을 지급하면 무제한적으로 노동공급이 가능
따라서 도시 근대부분의 노동시장에서 노동
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노동자에게 분배하는 것이다. ex) 이윤분배
③ 노사협의제 - 1951년 독일의 공동결정법으로부터 시작되었으며 좁은 의미에서 경영참가는 노사협의제를 의미하기도 한다.
5. 파업에 관한 이론
(1) 파업의 종류
① 정치적 파업 - 정부의 정책이나
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노동공급 시간의 수평적 합계에 의해 도출되므로 우상향 형태를 보임.
+보론
가구단위의 노동공급
의의: 가사 노동 분담을 위한 가족 간의 분업의 영향을 고려하며 개인의 가정 내의 역할에 따라 노동시장에 노동공급이 다르기 때문에 이를
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