|
저임금과 열악한 노동여건
4) 부정적인 노동조합 시각과 노동활동규제
3. 노사관계의 개선방안(윤리적인 측면을 중심으로)
1) 사용자 측면
2) 노동자 측면
3) 사용자와 노동자의 커뮤니케이션
4) 정부를 포함한 관계자들의 측면
5)
|
|
|
저임금 사각지대는 노사관계 법제도의 사각지대가 원인
2007년 3월 현재 192만 명에 이르는 이유는 최저임금법 위반과 근로기준법 위반이 결합돼 있다. 비정규 노동자 중 시간외수당을 받는 경우가 15.5%에 불과한 현실이고 비정규 노동자 중 근
|
|
|
저임금노동자 비율이 OECD국가 가운데 가장 높다. 이는 앞으로도 우리나라에서 일자리의 질을 개선해 나가는 것이 쉽지 않은 과제임을 시사해 준다. 이러한 문제를 해결하기 위한 우선적인 정책과제는 돌봄노동, 특히 의료복지서비스직과 가
|
|
|
저임금심의위원회 신설과 단체협약 효력확장(노동조합법 제36조 개정)
Gerald Starr는 최저임금제도를 산업별 최저임금(minimum wage fixing by industry)과 일반최저임금(general minimum wage)으로 구분한 뒤, 그 역할을 ⑴ 일부 취약 계층 저임금 노동자 보호
|
|
|
노동자를 받아들이는 것이 가능하도록 함으로서 그들이 법적으로 아무런 제약이 없이 저임금의 노동자를 고용할 수 있게 된 것이다. 이로 말미암아 IMF 이전에 비하여 소득의 불평등이 심해졌다.
경제가 안정을 찾은 이후로 실업률은 줄어든
|
|
 |
단시간 노동자에 대한 비례대우
비정규직 차별시정을 위한 기구의 실효성 강화
성별 직종분리의 개선
비정규직 사용의 사유제한과 파견 허용 직종의 확대 금지
계약준수제를 포함한 적극적 조치의 내용 확장
여성 비정규직의
저임금 및 빈
|
|
|
노동자들로 하여금 저임금과 열약한 노동조건을 받아들이지 않을 수 없도록 만드는 중요한 전략은 아웃소싱을 하겠다거나 공장을 해외로 이전하겠다고 위협하는 전략이다. 미국의 노동계가 NAFTA에 반대한 이유는 주로 임금과 노동조건이 열
|
|
|
노동자 계층별, 숙련정도별로 차별화된 직업 훈련 서비스를 제공할 필요가 있다.
저소득층에 대한 사회적 지원의 확대가 필요하고 임금격차를 해결하기 위해 단계적인 최저임금제의 조정이 필요할 것이다. 이런 탈빈곤을 위한 직업훈련이
|
|
|
외국의 여성 고용정책 분석
Ⅴ. 비정규직 여성근로자 보호방안
1. 저임금 개선
2. 차별 개선
3. 직종분리 개선
4. 교육훈련 및 조직화
5. 사회적 지원체계 강화
6. 여성 비정규직의 임신, 출산권 확보 방안
Ⅵ. 결론
<참고문헌>
|
|
|
노동자가 각각 동질적 집단 정체성을 지닌 사회 세력이었음에 반하여 재야 세력은 다양한 부문의 민주 인사들이 반권위주의라는 동일한 목적의식만으로 모인 연대 세력이었다. 따라서 민주화 운동 과정에서의 이들의 역할은 물리적 대항 능
|
|
메뉴펼치기
