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성은 '착하다' '예쁘다' '얌
전하다' '기특하다' 등의 형용사로 표현되고 있음을 나타내 준다.
<표 2> 등장인물을 수식한 형용사의 남 여 비교
(자료-학교교육과 성차별/전국교직원노동조합 편저)
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| | 남 | 여 |
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성의 이해를 반영하는 방식으로 노동조합이 대응하는 것의 의미는 무엇인가? 예를 들어 성차별적 해고나 정리 해고의 금지는 단순히 여성의 생존권이나 노동권의 확보, 그리고 성평등의 실현이라는 의미만을 가지는 것은 아니다. 여성을 희
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노동문화의 대안을 마련하여 점차 변화시켜 내어야 한다. 노조활동을 근무시간 내 전개할 수 있는 활동시간 확보를 확대하거나 근무시간외 할 시에 근무인정의 폭을 확대하는 방안을 적극 마련한다.
7. 성차별 해소 대책
노동조합이 채용 문
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성근로자의 역차별이나 사기저하도 염두에 두어야 할 것이다. 이러한 것 역시 제도적으로 보장해 줄 수 있으나 무엇보다도 남성근로자의 인식변화가 우선시 되어야 하는 만큼 지속적인 관심을 쏟아야 할 것이다.
현재의 노동조합 구조 내에
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성
43.0
20.3
28.4
-
8.3
100.0
자료: 한국보건사회연구원, 장애인구 대상별 특성과 정책과제
Ⅵ. 차별(불평등)과 성차별
채용부터 해고에 이르기까지 여성에게 가해지는 다양한 종류의 성차별은 기업에서 뿐 아니라 노동조합이나 국가 공공기관, 교
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