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노동조합이나 국가 공공기관, 교육기관에서도 거의 유사한 형태로 발생하고 있다. 남녀고용평등법 제정 이전 성차별은 가시적이고 직접적인 형태의 차별이 주를 이루었으나 고평법 제정과 여성운동의 영향으로 직접 차별은 간접적이고 체계
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차별(불평등)과 간접차별
성에 따른 직접차별은 줄어드는 추세를 보이고 있으나 간접차별로 인하여 성차별이 여전히 우리 노동시장의 중요한 단절 요인으로 작용하고 있음을 알 수 있다.
성에 따른 직접차별은 줄어들고 있다고 하지만 여성
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차별적인 의식과 기업문화의 개선에 적극 동참해야 할 것이다.
③ 노동조합
사업장내 성차별에 대한 감시 및 대책활동을 마련하고, 노동조합 여성간부 할당제 및 여성조직의 활성하며 조합원에 대한 성인지적인 교육의 실시해야 한다.
Ⅲ.
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여성고용할당제의 필요성
Ⅴ. 여성고용할당제와 여성고용불평등
Ⅵ. 여성고용할당제의 강제여부
1. 민간기업의 여성고용할당제 활성화 방안
2. 민간기업은 시장중심의 자율경쟁 논리로 선택
1) 남성근로자에 비해 높은 1인당 노동비용
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여성을 비정규직 업무에 배치해 차별하는 간접차별도 폐지해야 할 것이다.
공공부문의 간접고용을 금지하고 직접 고용하는 원칙을 확립해야 한다. 이를 위해서는 우선 공공부문에서 고용불안과 차별에 더해 중간착취와 노동권 배제를 낳는
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