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노사관계역사』, 북넷, 24~243쪽. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오(10점)
2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오(10점)
3. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대
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노사관계제도에 결정적으로영향을 미침
(3) 사회적 행동 접근방법
사회적 행동 접근방법은 그 뿌리를 사회학에 두고 있음. 시스템적 노사관계는 행동이 구조적 특징에서 설명되어지는 반면 사회적 행동이론은 주어진 상황에 대하여 경영자
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노사관계 시스템이 변화에 대응하고 조절 가능해야 한다고 강조한다. 이는 노사관계 시스템이 환경 변화에 유연하게 대처할 수 있어야 한다는 것을 의미한다. 던롭의 노사관계 시스템 이론은 노사관계를 체계적으로 이해하고 분석하기 위한
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2.1 한국경영자총협회
2.2 전국경제인연합회
2.3 중소기업협동조합중앙회
2.4 대한 상공 회의소
2.5 한국 무역 협회
경영자의 노사관계 전략
2.1 제약요인과 경영자의 시각
2.2 경영자의 목표와 전략
2.3 기업수준의 노사관계시스템
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노사관계에 관한 연구, 숭실대학교, 2003 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업이론
Ⅲ. 기업 민영화이론
1. 경제적 관점
1) 공공선택이론
2) 재산권이론
2. 정치적 관점
3. 제도적 관점
Ⅳ. 기업 GBS(목표기반시나리오)이론
1. 구성주의의 인식론적 관점
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