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노사정관계 구축
노사관계에서 조항에 대해 투쟁하고 대립하는 관계가 아니라 노사가 상호 존중하며 문제해결을 위해 협의하는 성격을 강화하여 대립적인 투쟁방식에서 벗어나야 한다. 노사가 협의적인 태도에서 노사문제를 해결한다면 좀
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노사분규문제, 쌍용자동차의 문제점의 해결방안
-민준식, 2021,교통뉴스, 위기의 쌍용차, 출구는 어디에?
-오민규, 2020, 전국비정규직노조연대회의, 왜 노동자들에게만 책임을 묻는가
-정동민, 2020, 비즈한국, 정치와 자동차, 회장님 야망이 화근
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노사의 관계는 장기적 안목에서 합리적 전략선택을 위해서 서로의 적극적인 투자와 노력이 필요할 것이다.
레포트 후기
이번 레포트를 준비하면서 많은 고민을 했었다. 사회문제로 다루어 어떻게 문제에 대해 접근을 하고 어떻게 문제해결
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문제점을 개선하려는 방안을 함께 수립하여 실천하거나 외부전문가에 의하여 제시된 방안을 노사가 함께 실천함으로써 상호 신뢰 증진을 도모할 수 있다.
셋째, 문제 해결자로서의 역량 배양이다. 노사관계에서 야기된 문제해결의 주체는 노
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에 정부가 노사관계의 중요한 당사자로 등장하게 되었다.
노사관계에서 정부는 기본적으로 노사 당사자가 문제를 해결하도록 도와주어야 하나, 친기업적반노동조합적 정책은 노동운동을 가급적 억제하게 되었고 정부가 직접 개입하여 과업
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