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노인종합복지관 중간관리자의 수퍼비전이 사회복지사 임파워먼트에 미치는 영향”, 중앙대, 2006
- 박석돈외, “노인복지론”, 학지사, 2007 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 노인복지관의 주요기능
2. 중간관리자의 조직관리 방법
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문
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노인복지관 역할의 중심성과 고유성, 이화여자 대학교 2015
허준수 정, 고령 사회에 대비한 노인복지관의 대응전략, 한국사회복지학회, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.노인복지관의 주요기능
2. 노인복지관의 중간관리자의 조직관리방법
Ⅲ.
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관리%20 <서 론>
<본 론>
1장 사회복지조직의 인적관리
1) 인적자원관리의 개념
2) 인사관리의 기능
3) 인사관리의 목적
4) 인적자원관리의 특성
5) 인적자원관리 주의사항
2장 인사시스템
1) 인사시
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싶은 말
Ⅲ. 실습 중간평가서
1. 실습목표와 관련된 실습내용 및 역할에 대한 평가
2. 실습에 임한 자세 및 노력
3. 실습을 통해 배운 점
4. 앞으로 더 필요한 지식과 기술
5. 실습에서 어려웠던 점
6. 기관 및 실습지도자에게 건의할 점
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기능강화의 필요성이 대두되고 있음은 주지의 사실이라 하겠다.
1980년대 중반 이후 사회복지전달체계는 주요한 변화를 겪고 있다. 사회복지전문요원(사회복지전담공무원)제의 도입, 사회복지관의 급증, 보건복지사무소 시범사업의 실시, 주
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