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고유성, 이화여자 대학교 2015
허준수 정, 고령 사회에 대비한 노인복지관의 대응전략, 한국사회복지학회, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.노인복지관의 주요기능
2. 노인복지관의 중간관리자의 조직관리방법
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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중간관리자의 수퍼비전이 사회복지사 임파워먼트에 미치는 영향”, 중앙대, 2006
- 박석돈외, “노인복지론”, 학지사, 2007 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 노인복지관의 주요기능
2. 중간관리자의 조직관리 방법
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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관리자들은 리더쉽을 발휘를 하여 서로 협력해가서 병원 조직의 목표성취와 발전을 위해 적절한 관리 방법을 사용해야한다.
2번째 주제인 직무스트레스는 근로자의 건강을 해치는 주요한 문제이며, 기업측면에서는 조직의 생산성을 낮추어
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갖게 된다. 제 1절 조직문화의 본질
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 정의
제2절 조직문화의 형성요인
제3절 조직문화의 중요성
제4절 조직문화의 기능
제5절 조직문화의 주요 모형
제6절 조직문화의 효과적 관리방법
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기능의 축소·폐지를 통하여 필요한 신규 증원수요에 대처하는 풍토를 정착시켜 나가야 할 것이다.
4) 과학적 조직관리 기반의 구축
현재의 임기응변적이고 단기적인 조직 및 정원관리방법을 탈피하여 보다 장기적인 인력수급계획과 과학적
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