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단체협약이나 취업규칙이 노동법에 위반되는 부분이 있으면 별도의 조치 없이도 그 부분은 무효가 되고, 무효되는 부분은 노동법의 규정이 적용된다. Ⅰ. 단체협약의 의의
Ⅱ. 단체협약의 성립
Ⅲ. 단체협약의 체결방식
Ⅳ. 단체협
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합의내용에 서명날인한 경우에는 그 효력을 뒤집을 만한 특별한 사정이 없는 한 그 단체협약은 유효하다고 보아야 한다. 1. 단체협약(Collective Agreement)의 체결방식
2. 단체협약 체결의 법적 효과
3. 단체협약의 체결권에 관하여
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단체협약체결 및 승인절차에서 공정대표의무가 중요한 의의를 갖는다.
먼저, 근로조건의 기준설정은 노동조합이 구체적인 사항을 요구하고 사용자가 이에 대응하는 방식으로 행해지기 때문에, 조합원들의 요구사항이 노동조합의 요구사항
단체협약 노동조합, 법리 교원노동조합, [법리, 단체협약, 노동조합, 교원노동조합, 정리해고, 노조]단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동,
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협약실효와 함께 소멸된다고 보는 것이 통설이다.
◆ 목 차 ◆
I. 단체협약의 정의
II. 단체협약의 의의
III.단체협약의 성립
I.단체협약의 당사자
1) 단체협약의 근로자측 당사자
2) 단체협약의 사용자측 당사자
IV.단체협약의 체결방식
V. 단체협
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단체교섭과 단체협약 연구, 2008
중앙노동위원회 [편], 우리나라 산별교섭의 바람직한 모델에 대한 연구, 2005
김유선(2007), 산별 단체교섭과 단체협약 효력확장, 노동사회, pp.138-158.
이상용(2008), 노동조합대표자의 단체협약체결권에 관한 고찰,
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