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대기업의 특성
Ⅲ. 대기업의 성장과정
Ⅳ. 대기업의 현황
1. 자금수급 구조
1) 자금조달
2) 자금운용
2. 주요경영지표
1) 수익성
2) 자산건전성
3. 외환 및 파생상품거래현황
Ⅴ. 대기업의 노동시장
Ⅵ. 대기업의 정보기술산업
Ⅶ.
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대기업들의 경쟁력 약화를 통해 노동운동에 심각한 위기를 이미 소리없이 진행시켜 오고 있는 것이다. 국내시장에 대한 독점, 외국자본으로부터의 보호, 그리고 테일러포드주의적 노동조직에 기초하여 경쟁력을 유지해 온 한국의 대기업들
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노동시장 양극화 해소방안 연구. 한국노동연구원
부산일보_주식투자 양극화 2015-03-09
브릿지경제_“노동시장 양극화 해소 시급”2015-02-22
머니투데이_‘10년간' 대기업-중소기업 임금격차 커졌다 2015-02-22
이투데이_부의 양극화 심화 2015-03-03
한
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노동시장, 한국경제연구학회
- 장혜현(2010), 한국과 일본의 기업별 노조체제의 특수성 : 내부 노동시장과의 정합성 및 비정규 노동 문제에의 함의, 서강대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 내부노동시장의 특징
1. 우리나라 대기업의 내부노동시장
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노동시장의 내부자-외부자 모형
1. 우리나라 노동시장의 이중구조
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〔한국의 노동시장〕
〔내부자 노동시장〕
강력한 노동조합을 배경으로 독점적 지대를 누리는 대기업 정규
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