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노동조합을 하나의 사회주체로써 인식하는 국민의식의 성장 속에서 그 영향력이 많이 줄어든 것은 사실이다.
다음은 최근의 경향으로 노동운동을 집단이기주의로 보는 시각이다. 과거 우리의 노동운동의 역사는 대기업노동조합 위주의 역사
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었다. 이러한 조건 속에서 기업내 노무관리는 전적으로 경영주의 권위에 기초한 가부장적이고 단순한 ‘병영적 노동통제’의 양상을 띠었다. 대기업과 노동자 사이에는 ‘의사소통’의 기제가 거의 없었다고 해도 과언이 아니었으며, 단지
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대기업의 노사관계를 연구하고 있다. 김형기의 연구는 독점적 자본축적구조 하에서 근로자들의 구성과 상태, 그리고 노동과정의 변화에 초점을 두면서 기계제 대공업과 이른바 ‘포드주의’(Fordism) 적 노동과정이 한국의 독점기업에 도입되
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노동자들의 시도가 국민들에게는 왜곡되어 보여 지게 되었다.
다음은 최근의 경향으로 노동운동을 집단이기주의로 보는 시각이다. 과거 우리의 노동운동의 역사는 대기업노동조합 위주의 역사였다. 대기업노동조합의 투쟁을 통해 노동자의
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노동통제로 회귀할 것인가? 이러한 문제에 대한 판단을 위해서는 87년 이후 한국의 기업조직과 생산현장에서 나타난 변화의 내용에 주목할 필요가 있다.
참고문헌
양재진(2005), 한국의 대기업중심 기업별 노동운동과 한국복지국가의 성격, 한
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