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편하게 자신의 업무를 담당할 수 있어야 한다.
둘째, 관료의 탈관료제화가 장려되어야 한다. 즉, 관료제는 관료에게 재량을 부여하여 각 관료들이 자신의 입장을 적극적으로 피력할 수 있도록 도와주는 서포터 역할이 되어야 한다.
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대표관료제의 의의를 심각하게 훼손할 수 있다.
등급별로 소수인종의 공직임용 수준이 고르지 못한 것은 부처별로 고용수준이 상이한 것과 맞물려, 특정부처의 중상위공무원 층에는 소수인종의 대표성이 크게 저하되는 상황이 발생할 수 있
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관료제가 정책에 영향을 미칠 때, 공무원들이 출신집단별로 자기편만 드는 ‘집단이기주의’ 또는 파당적 행태는 바람직하지 않다. (오석홍, 42)
ⅵ) 역차별(reverse discrimination)을 결과한다. Ⅰ. 대표관료제의 의의
Ⅱ. 대표성의 내용 및
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인사행정의 목적
Ⅲ. 인사관리와의 차이
Ⅳ. 인사행정상 주요 가치
(1) 관리자의 지도력
(2) 행정능률성
(3) 국민대표성
(4) 공무원의 권익보호
Ⅳ. 인사행정의 내용
(1) 채용
(2) 능력발전
(3) 사기
(4) 인사행정의 기초와 근무규율
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대표관료제: 정부관
료제의 대표성 제고를 위한 노력.” 「한국
행정학보」 제27권 제2호.
Carnevale, David and Housel, Steven. 1994. “Recruitment of Personnel.” in
Jack Rabin et al. eds. Handbook of Public Personnel Administration. NY: Marcel Dekker.
Klingner, Donald E. and Nalbandi
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대표성 있는 정책운용과정에서 찾으려는 노력을 행정관료제가 실천함으로서 궁극적으로 사회 내 여러 집단 간의 사회통합으로 이어지도록 배려해야 하는 것이다.
Ⅴ. 결론
본 글에서 한국 관료제의 변천과정과 그 과정에서의 한국관료제의
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관료제연구』,삼영사,1981
이철명,『중국과거제도의 성립』,전남사학,1991
조영록,『명대전기에 있어서의 과도관체제의 형성과정』,동방학지,1989 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.과거제도의 연원(淵源)
2.과거제도의 사회(社會),문화(文化)적 배경(
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대표적인 학자이다. 즉 그는 현대 사회의 구조적 불평등을 바라보기 위해서는, 계급뿐만 아니라 인종, 성, 종교 등의 여러 불평등의 기준을 함께 살피고 고려해야 한다고 주장한다. (홍두승 외 2001, 72) 이러한 입장에서 그는 사회적 폐쇄Social Cl
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대표성 문제이다. 하나의 정책을 단순히 한 유형의 정책으로 구분하기는 무리가 있다. 실제 다양한 성격을 지닌 정책의 특성상 이론과는 맞지 않는 특성들이 나타났을 수도 있다. 또한 한정된 사례를 적용하다 보니 연구결과에 대한 정확성이
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대표성을 왜곡할 수 있으며, 그리고 소수 소외계층의 이해를 정치권으로 끌어들이지 못해 사회혼란을 야기할 수 있는 문제점을 가지고 있다.
둘째, 안정성과 효율성보다 정당성과 화합성을 우선순위에 둔다면 독일의 의원내각제 모델을 채택
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대표성이 있고 특징이 뚜렷한 것을 선택한다.
2) 논거의 나열에 그치지 말고 반드시 일반화 과정을 거친다.
3) 지나치게 많은 논거를 사용하면 논지의 선명성이 떨어진다.
@ 구성이 논리적이어야 하는 글이다.
1) 서론, 본론, 결론의 요건에
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