|
한국의 노사관계의 현실
■미국의 노사관계
■독일 노사관계
■우리나라 우수노사관계 사례
■미국 노사관계 사례 목차
한국의 노사관계의 현실
미국의 노사관계
독일 노사관계
우리나라 우수노사관계 사례
미국 노사관
|
|
|
노사관계 추이
- 미국과 유럽의 비교
- 미국, 프랑스, 일본의 사례
2. 국내 노사관계 현황
- IMD 추이
- 우리나라 노동운동의 형성 배경과 특징
- 기아자동차, 현대자동차 사례
3. 노사관계 우수기업 사례
- 독일계 다국적 그룹 BASF 한국지사
|
|
|
비교연구: 철강·금융산업 사례중심”, 성신여대 대학원 논문.
최병우(2008), 「우리나라 기업의 인적자원관리 정책과 관행에 관한 연구」, 한국학술정보.
최욱림(2006), “한국기업의 인사관리정책과 노사관계의 변화에 관한 연구”, 창원대 노
|
|
|
비교하여 직원들이 노동조합을 수립하는 이유에 대하여 서술하고, IT 기업에서 노조설립을 어떻게 관리하는게 효과적인지 서술하시오(노조 설립 허용 및 파트너 인정, 노조화 방지전략 활용 등)(25점).
5. 각 국가별 노사관계(고용관계)의 주요
|
|
|
노사 모두가 이익을 보는 윈윈 게임의 승자가 될 수 있는 것이다. 우리나라도 조속히 노사가 윈윈 게임의 승자가 되어 당면한 경제침체의 파고를 이겨낼 수 있었으면 한다. 서론
1. 노사관계의 의의
2. 노사문제가 발생한 원인
3. 한국
|
|
 |
한국노동사회연구소 · 현대자동차노동조합(2001), 주간자동차동향
한국노동혁신연구소 · 한국노동연구원(2002), 세계 자동차산업과 노사관계
홍장표 · 류장수(1999), 한국과 일본 자동차산업 노동자의 숙련형성 시스템에 관한 비교 연구, 산업
|
|
|
사례와 교훈, 2000
5) 오윤식·김병관, 독일철도운영의 분리·통합형 경쟁체제 현황 연구, 2013,
6) 이민정·이수연·이호영, 공기업의 부분민영화와 및 완전민영화에 관한 사례연구-한국가스공사와 KT&G를 중심으로, 2009
홈페이지
1) KT&G 홈페이지 ht
|
|
|
노사관계
제 5 장 The Brand Strategy Doctrine
제 1 절 Brand Image
제 2 절 Brand Assessment
1. 기능적 속성
2. Brand 개성
3. Brand 선호도
4. Brand 구매의도
5. Brand 충성도
6. Brand 평가
제 3 절 Brand Promise
1. 차별화
2. 우수한 가치
3. Brand 약속
제 4 절 Brand B
|
|
|
비교 …………………………… 37
<그림 차례>
<그림1> 미국의 연방노사관계처(Federal Labor Relations Authority ; FLRA)
………………………………………………………………… 17
▣ 참고문헌 …………………………………
|
|
|
기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의 인사제
2. 연봉제
3. 팀제
4. 정리해고제
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종제도
Ⅴ. 결론
|
|
 |
관계가 없다고 할 수 있습니다. 셋째, 증권사에 대한 지급결제 기능의 허용과 독일식 겸업 방식도 아무런 관계가 없습니다. 증권사의 지급결제 기능은 대표적 분업주의 국가였던 미국에서 이미 1978년에 도입되었던 사항이기 때문입니다. 그리
|
|
 |
사례를 들어 기술해 주십시오.
6. 지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각한 이유를 본인의 강점 혹은 개성을 바탕으로 기술해 주십시오.
7. 본인이 지원한 직무는 무엇인가? 지원한 직무에 대하여 어떤 준비를 했었는지 구체적인
|
|
 |
노사관계는?
교토 메카니즘이란? 1. 지원동기 및 입사 후 포부 [1000자 이내]
▯ 우리나라가 아름다운 이유
2. 인생관 / 생활신조 [1000자 이내]
▯ 뛰어나기 위해서 평범해지자.
3. 역경 및 극복사례 [1000자 이내]
▯ 힘든 시간을
|
|
 |
노사관계 갈등요인 사전예방
- 매 분기 추진 및 연말 완료
5) 건전재정 및 윤리경영 추진
효율적인 예산운용 및 재정조기집행 목표 달성하겠다. 또한 연도별사업장별회계별 집행비율 및 투입단가 비교분석을 외부감사기관에 의뢰하여 한국청
|
|
 |
노사관계 갈등요인 사전예방
- 매 분기 추진 및 연말 완료
5) 건전재정 및 윤리경영 추진
효율적인 예산운용 및 재정조기집행 목표 달성하겠다. 또한 연도별사업장별회계별 집행비율 및 투입단가 비교분석을 외부감사기관에 의뢰하여 한국가
|
|
메뉴펼치기
