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임금피크제의 도입과 적용과정에서 노사합의를 전제로, 사업장 실정에 맞는 제도 설계가 필요하다고 생각한다.
참고문헌
김명식(2012). 임금피크제 유형별 기업운영 사례연구. 서울기독대학교 대학원 박사학위논문.
김효섭(2013). 임금피크제
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임금 피크제로 인한 정년보장 연령
만 60세
만 60세
Ⅲ. 결론
이상 본 과제에서는 공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 보았다. 과제를 작성해 봄으로써 임금 피크제는 조직과 조직구성원 모두 상호 윈윈하는 방향을
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임금피크제 계약직원의 경우 정규 직원으로 간주하는 예외를 인정해야 할 것이다. 또 우수 임금피크제 개발 및 유형별 모델을 적극 홍보해 확산시키며, 임금피크제 도입 공기업에 대해 정원의 탄력적 운영을 정부가 허용해야 할 것이다.
둘째
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임금피크제 비교 연구”, 인하대, 2008
- 신동규, “임금피크제 도입이 조직 공정성과 조직 유효성에 미치는 영향에 관한 연구”, 영남대, 2011
- 노동부, “사례로 알아보는 임금피크제 매뉴얼”, 2005 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 임금피크제의 의
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임금 피크제가 수정될 필요가 있다는 생각이 들었다.
Ⅲ. 결론
이상 본 과제에서는 임금피크제에 대해 살펴보았다. 과제를 작성해 봄으로써 임금 피크제는 조직과 조직구성원 모두 상호 윈윈하는 방향을 모색하는 결과에서 나타난 결과라는
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공기업의 성공적 임금피크제 도입을 위한 과제," 지방행정연구, 29(4), pp. 184-185.
기타 자료
두산백과, 임금피크제.
김경년, "서울시 청년수당, 7월부터 ‘현금’으로 지급한다," 오마이뉴스, 2016년 4월 11일.
동효정, "정년 60세 적용기업 “인건비
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정리해고제
(1) 정리해고제의 개념
(2) 정리해고제의 긍정적·부정적 영향
(3) 정리해고 정책의 개선방안
6. 근로자 파견근무제
(1) 근로자 파견근무제의 개념
(2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경
(3) 파견근무 기간
(4) 파견근무
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공기업 민영화에 성과에 관한 연구 : POSCO, KT, KT&G의 사례 분석 중심으로, 2006
3) 노태근, 공기업 민영화 정책 성과 분석, 2007
4) 삼성경제연구소, 해외 공기업의 민영화 사례와 교훈, 2000
5) 오윤식·김병관, 독일철도운영의 분리·통합형 경쟁체제
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정리 할 수 있다
첫째, 공동주택 관련법 재정비
둘째, 관리업체의 자질 향상과 전문화 및 대형화
셋째, 공동주택을 조합 및 법인화 하여 관리주체들간의 영역을 명확히 하고 책임과 권한 부여
넷째, 공동주택관리를 지원하는 전문기관 설립 (
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대해서는 전면적인 무상급식 제도가 아닌 차별에 따른 무상급식 제도가 필요하고 그에 따른 문제점을 보안하기 위해 정부 차원에서 법적 제도를 개선해야 한다. 교육에 관한 사교육의 문제점들을 다루었는데 해결방안으로는 EBS와 같은 다양
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운영회사로서 서울메트로가 다른 공사·회사에 비해 잘 하고 있는 점과 개선되어야 할 점을 비교·설명하여 주십시오.
5-2. 본인이 위에서 기술한 잘 안되고 있는 점을 개선하기 위한 방안은 무엇입니까?
5-3. 서울메트로에 근무시 예상되는
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1. 해당직무에 본인이 적합하다고 판단하는 이유를 업무 경력/역량 관점에서 구체적으로 기술하시오. 1000자
2. 해당직무분야에 전문성을 쌓기 위한 노력과 활동을 구체적으로 기술하시오. 1000자
? 직무수행계획서 1500자
? 면접기출정리
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운영회사로서 서울메트로가 다른 공사·회사에 비해 잘 하고 있는 점과 개선되어야 할 점을 비교·설명하여 주십시오. (600자 이내)
5-2. 본인이 위에서 기술한 잘 안되고 있는 점을 개선하기 위한 방안은 무엇입니까? (600자 이내)
5-3. 서
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비교해서 설명해보시오
아마 이중에서 왠만하면 문제가 다 걸릴듯
간호지식쪽은 자기가 지망한 곳 위주로 공부를 하면 되고
간호윤리쪽은 윤리강령외우고 자신의 생각 정리해놓고
간호시사쪽은 최근 이슈가 된 사건들을 기사로 쭉 정리하
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)이며 그 이유와 나의 대처방식 및 결과에 대해 서술하시오.[최소 200byte 이상 1400byte 이내]
10. 위 자기소개서 내용 외에 추가적으로 본인을 소개할 내용을 기술하시오.[최소 200byte 이상 1400byte 이내]
<농협은행 면접후기 및 면접질문 수록>
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